Экономика фирмы темы для рефератов

ТЕМЫ
ДОКЛАДОВ, РЕФЕРАТОВ, СООБЩЕНИЙ

по
дисциплине:  Экономика организации

1.Направление развития классификации
основных производственных фондов.

2.Действующие и бездействующие основные
фонды.

3 Виды амортизации основных фондов.

4.  Резервы и факторы улучшения
использования основных производственных фондов.

5.Роль оборотных средств в
производственном процессе.

6. Управление оборотными средствами
предприятия.

7.Экономическая сущность и структура
оборотных средств.

8.Нормирование оборотных средств.

9.Категории работающих и профессиональное
деление.

10. Определение потребности предприятия в
кадрах.

11. Управление кадрами на производстве.

12. Переподготовка кадров и повышение
квалификации.

13. Документация по личному составу.

14. Производительность труда: показатели,
факторы и резервы роста.

15.. Проблемы занятости и безработицы.

16.Трудовой кодекс в организации и
дисциплина труда.

17.Трудовые конфликты и их разрешение.

18.Функции и причины оплаты труда.

19. Состав и назначение фонда оплаты
труда и выплат социального характера.

20. Государственное регулирование
заработной платы.

21.Планирование заработной платы.

22.Назначение расчетов средней заработной
платы.

23. Стимулирование труда и заработная
плата.

24. Конфликтные ситуации в оплате труда и
способы их разрешения.

25. Пути снижения затрат на производство.

26. Методы калькулирования себестоимости
продукции.

27. Экономическая оценка снижения
себестоимости продукции.

28. Влияние структуры рынка на цены
продукции предприятия.

29. Анализ стратегий ценообразования на
предприятии.

30. Анализ государственной политики цен в
регионах страны.

31. Анализ образования финансовых
ресурсов предприятия.

Критерии оценки  докладов,
рефератов, сообщений

Оценка
«отлично» ставится, если

1.Представлена собственная точка зрения (позиция, отношение)
при раскрытии проблемы;

2.Проблема раскрыта на
теоретическом уровне, в связях и с обоснованиями, с

 корректным
использованием обществоведческих терминов и понятий в контексте ответа;

3.Дана
аргументация своего мнения с опорой на факты общественной жизни или личный
социальный опыт.

Оценка
«хорошо» ставится, если:

1.Представлена
собственная точка зрения (позиция, отношение) при раскрытии проблемы;

2.Проблема раскрыта с корректным использованием
обществоведческих терминов и понятий в контексте ответа (теоретические
связи и обоснования не присутствуют или явно не прослеживаются);

3.Дана аргументация своего мнения с опорой на факты
общественной жизни или личный социальный опыт.

Оценка
«удовлетворительно» ставится, если:

представлена собственная точка зрения (позиция, отношение)
при раскрытии проблемы;

проблема раскрыта при формальном использовании
обществоведческих терминов;

дана аргументация своего
мнения с опорой на факты общественной жизни или личный социальный опыт без
теоретического обоснования.

Оценка
«неудовлетворительно» ставится
если:

представлена собственная
точка зрения (позиция, отношение) при раскрытии

Проблемы, проблема
раскрыта на бытовом уровне; аргументация своего мнения слабо связана с
раскрытием проблемы. 

Темы и план рефератов по предмету
Экономика организации (предприятия)

  1. Предприятие
    – основное звено экономики. Виды ,
    организационно-правовые формы и
    классификация предприятий

  1. Понятие,
    цели, задачи и мотивы деятельности
    предприятия.

  2. Характеристики
    единства предприятия как системы

  3. Классификация
    предприятий и ее определяющие признаки

  4. Организационно-правовые
    формы предприятий

  5. Государственное
    регулирование малого и среднего
    предпринимательства

  6. Объединение
    предприятий: цели и организационно-экономические
    формы

  1. Производственная
    и организационная структура предприятия.
    Принципы организации производственного
    процесса

  1. Общая
    и производственная структура предприятия,
    факторы их формирующие

  2. Понятие
    рабочего места, участка, цеха.
    Характеристика основного, вспомогательного,
    обслуживающего, подсобного и побочного
    пролизводства

  3. Производственная
    инфраструктура предприятия.

  4. Состав,
    виды и принципы организации
    производственного процесса. Понятие
    производственного цикла и его составных
    частей

  5. Типы
    промышленного производства и их
    особенности

  1. Управление предприятием

  1. Организационная
    структура управления предприятием

  2. Типы
    управленческих структур

  3. Внутрипроизводственные
    системы управления: бригадой, цехом,
    отделом

  4. Структуры
    управления в зарубежных фирмах,
    корпорациях, компаниях

  5. Понятие
    о должностных инструкциях и положених
    об отделах и службах.

  1. Уставный
    капиталд предприятия. Организация и
    управление основными и оборотными
    средствами

  1. Состав
    факторов производства, определяемых
    в отечественной и зарубежной практике

  2. Функциональное
    назначение, состав, источники образования
    и пополнения уставного фонда, уставного
    и складочного капитала предприятия

  3. Понятие
    имущества предприятия, его состав,
    источники формирования

  4. Основные
    фонды предприятия: состав, структура,
    воспроизводственная характеристика.
    Классификация основных фондов и ее
    экономическое назеначение

  5. Оценка
    и переоценка основных фондов

  6. Износ
    и амортизация основных фондов (нормативы
    полезного срока службы средств труда,
    порядок их определения; нормы амортизации
    и методика их разработки; методы и
    порядок начисления их амортизации;
    амортизационный фонд, его планирование
    и использование; особенности начисления
    амортизации на нематериальные активы)

  7. Система
    показателей эффективности использования
    основных фондов. Улучшение использования
    основных фондов (капитала)

  8. Понятие,
    состав и классификация оборотных
    средств

  9. Нормирование
    оборотных средств (основные принципы
    нормирования оборотных средств:
    производственных запасов, незавершенного
    производства, готовой продукции; понятие
    совокупного норматива и средней нормы
    оборотных средств, а также прироста
    (уменьшения) норматива, недостатка
    (излишка) оборотных средств; методы
    оценки производственных запасов)

  10. Показатели использования оборотных
    средств (капитала). Экономическое
    значение улучшения использования
    оборотных средств.

  1. Персонал
    предприятия: организация, оплата и
    эффективность использования труда.
    Рынок труда

1.Основные понятия темы (рабочая сила,
трудовые ресурсы, кадры производственный
персонал; понятие профессии, специальности,
квалификации)

2. Состав и структура производственного
персонала предприятия

3. Нормирование труда ( виды норм труда
и их обоснование, методы нормирования
труда, их виды и измерители; методы
определения численности работающих на
предприятии).

4. Оплата и мотивация труда (принципы
организации оплаты труда; формы и системы
оплаты труда, применяемые в отечественной
и зарубежной практике)

5. Тарифная система как метод организации
и регулирования заработной платы на
предприятиях . Классификационные
категории работающих и схемы должностных
окладов.

6. Основные характеристики рынка труда
(рыночный спрос, предложение, равновесная
ставка заработной платы и уровня
занятости при различных моделях рынка
труда; спрос на труд отдельной фирмы и
отрасли. Особенности кривой, характеризующей
предложение предложение труда).

7. Государственное регулирование оплаты
труда и уровня занятости в регулировании
рынка труда.

8. Показатели эффективности использования
труда. Повышение производительности
труда.

  1. Прогнозирование
    и планирование деятельности предприятия

  1. Поняти
    прогнозирования и планирования
    предпринимательской деятельности, их
    периодизация

  2. Генеральная
    стратегия предприятия, ее назначение
    и составные функциональные стратегии
    . Факторы формирования хозяйственных

стратегий.

  1. Матричные
    модели для определения рыночной
    стратегии и прогноза объема продаж:
    простая четырехклеточная, «Бостон
    консалтинг групп», воздействия на
    прибыль и др.

  2. Методологические
    основы планирования производственной
    деятельности (разработка технико-экономических
    норм. нормативов и измерительных
    показателей

  3. Характеристика
    плана развития предприятия, его основных
    разделов ( производство и реализация
    продукции; развитие науки и техники;
    повышения эффективности производства;
    капитальные вложения; материально-техническое
    обеспечение; труд и кадры; издержки
    производства и реализации продукции;
    финансовый план; социальное развитие
    коллектива; мероприятия по охране
    окружающей среды и рациональному
    использованию природных ресурсов)

  4. Характеристика
    разделов бизнес-плана, его взаимиосвязей,
    методика разработки и оформления.

  1. Производственная
    программа предприятия

  1. Теория
    определения оптимального объема
    производства (динамика общего, среднего
    и предельного продукта. их графическое
    изображение; правила влиярия кривых
    среднего и предельного продукта на
    совокупный продукт фирмы; характеристика
    точек оптимума отдачи ресурсов и
    максимума суммарного продукта)

  2. Производственная
    программа предприятия (назначение,
    преемственность и отличие от плана
    производства и реализации продукции;
    исходные материалы для разработки
    производственной программы: маркетинговые
    исследования, портфель заказов,
    госзаказы, прямые договоры и др.;
    содержание производственной программы
    предприятия, характеристика ее разделов
    и показателей; определение валовой,
    товарной и реализуемой пролдукции)

  3. Обеспечение
    программы наличием производственной
    мощности. трудовыми и материальными
    ресурсами, капитальными вложениями;
    понятие производственной мощности и
    методика ее расчета).

8.Издержки производства и себестоимость
продукции

1. Понятие затрат на производство и
издержек производства, расходов в
отечественной и зарубежной практике

2. Классификация и группировка затрат

3. Состав затрат, включаемых в себестоимость
продукции в соответствии с действующим
законодательством РФ ( виды материальных
затрат. их группировка и методы оценки;
состав затрат на оплату труда, включаемых
в себестоимость продукции; виды начислений
на социальные нужды и их целевое
назначение; состав прочих расходов)

4. Производственная себестоимость
валовой и товарной продукции (полнота
включения затрат, расчет; состав и
назначение внепроизводственных расходов;
понятие полной себестоимости продукции,
определяемой для бухгалтерского учета
и для целей налогообложения, методы их
расчета)

5. Классификация затрат по экономическим
элементам и статьям калькуляции. Смета
затрат на производство, ее назначение
и порядок разработки.

6.Калькуляция себестоимости и методы
ее составления.

7.Понятие общих, средних и предельных
издержек, их графическое изображение.
Влияние динамики предельных и средних
издержек на общую сумму затрат. Затраты
в краткосрочном и долгосрочном периодах.

8. Система показателей эффективности
использования затрат на производство
и реализацию продукции и факторы их
оптимизации.

9. Формирование цен на товары

1. Функции цены в экономике.

2. Виды цен и основы их классификации
(сфера функционирования, зона и время
действия, способ разработки, форма
утверждения и пр.).

3. Государственное регулирование цен.

4. Ценговая политика и стратегия
предприятий. Методы ценообразования.

5. Особенности ценообразования в условиях
различных моделей рынка: чистой
конкуренции, чистой монополии,
монополистической конкуренции,
олигополии.

6. Учет роста цен на товары и ресурсы в
условиях нестабильности производства
и инфляции.

10. Управление качеством продукции

Главная

Рефераты по экономике предприятия

Нужна помощь в написании уникальной работы на отлично?! Узнайте цену!

Тема документа

Тип

Добавлено

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 08.12.2011

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 26.12.2008

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 27.11.2008

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 27.11.2008

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 24.05.2008

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 22.12.2007

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 12.03.2007

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 26.01.2007

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 24.05.2006

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 06.04.2006

  • Предмет:
    АХД, экпред, финансы предприятий

    Добавлено: 22.02.2006

Предложите, как улучшить StudyLib

(Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте

другую форму
)

Ваш е-мэйл

Заполните, если хотите получить ответ

Оцените наш проект

1

2

3

4

5

Реферат на тему: Экономика организаций

Содержание:

Введение

Любое предприятие является связующим звеном между возникающими потребностями людей и возможностями их удовлетворения. Созданный, он ставит перед собой задачу производить товары, выполнять работы и услуги для потребления и имеет собственную экономическую цель – создать более высокий результат своей работы в денежном выражении за определенный период или получить максимальную прибыль. Хотя на практике производители могут столкнуться с особыми ситуациями, которые указывают на решения проблем, которые не вписываются в канал максимизации прибыли, или даже вызывают противоречие с этой целью: например, резкое снижение цен для выхода на новые рынки или дорогостоящие рекламные кампании для привлечения потребителей, реализация природоохранных мероприятий и др.   

Подобные шаги носят тактический характер и, в конечном итоге, предназначены для решения главной стратегической задачи – получения большей прибыли. Прибыль – важнейший показатель, характеризующий финансовый результат предприятия. Прибыль определяет долю доходов учредителей и владельцев, размер дивидендов и других доходов. Прибыль – это показатель для определения рентабельности собственных и заемных средств компании, основных средств, авансового капитала и каждой акции. Характеризуя возможность инвестирования в активы данного предприятия и уровень навыков его управления, прибыль является лучшим показателем его финансового здоровья.    

В нынешнем состоянии экономической нестабильности в нашей стране инфляция приводит к тому, что рост прибыли происходит в основном за счет роста цен на товары, т.е. за счет инфляционной прибыли. 

Ценовой фактор перестает играть решающую роль в формировании прибыли с развитием конкуренции и насыщением рынка товарами, поскольку эти условия ограничивают возможности производителей таким образом повышать цены и прибыль. 

Предприятие – центральное звено рыночной экономики

На всех этапах экономического развития основным звеном было предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство продукции, существует прямая связь между работником и средствами производства. Под независимым промышленным предприятием понимается производственная и административная единица. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается произведенной продукцией, полученной прибылью, которая остается в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.        

Как уже отмечалось, деятельность предприятия заключается в удовлетворении общественных потребностей и получении прибыли. Возможно ли сегодня, в условиях перехода к рыночной экономике, отказаться от этой цели и поставить единственную цель – получение максимально возможной прибыли? Думаю, нет.    

Цивилизованные рыночные отношения требуют разумного сочетания обеих целей.

Важное качество любого предприятия – это умение гибко реагировать на изменение ситуации, нужно быть готовым к конкуренции. Необходимо четко организовать маркетинг, уметь поддерживать неформальные контакты, а на более поздних этапах – формальные отношения как с поставщиками сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих, так и с потребителями продукции, с покупателями. 

Современное предприятие – это сложная организационная структура.

В рыночной экономике возрастает значение трех основных направлений организации промышленного предприятия:

  • Научная организация производства
  • Научная организация труда
  • Научная организация управления

Научная организация производства направлена ​​на создание оптимальной технико-технологической системы на предприятии. Это надежно и эффективно функционирующее производственное оборудование и техника, налаженные технические и организационные отношения работников.       

Научная организация труда (СТО) – это построение здоровых нормальных отношений в коллективе. Он включает в систему мер по созданию условий для высокопроизводительной, эффективной творческой работы. Но возможности НЕ ограничены финансово-экономическим состоянием предприятия.    

Научная организация управления – это система технических, экономических и гуманитарных средств, обеспечивающих целенаправленность воздействия на материальную и человеческую подсистемы предприятия. Это способствует их взаимодействию с целью достижения максимального морального, технологического и экономического эффекта.   

Любое предприятие должно находиться в состоянии финансовой сбалансированности: своевременно выполнять свои платежные обязательства перед бюджетом, сотрудниками и поставщиками материальных ресурсов.

Понятие предприятие (фирма), основные признаки предприятия (организации)

Предприятие – это имущественный комплекс, осуществляющий свою деятельность с целью получения прибыли.

Предприятие – это учреждение в форме фабрики, рудника, фермы или магазина, которое выполняет одну или несколько конкретных функций по производству и распространению различных товаров и услуг. Предприятие выступает товаропроизводителем и, следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач: получение прибыли, обеспечение потребителей продукцией, выполнение обязательств перед государством, соблюдение норм и правил. Предприятие – это бизнес-единица, юридическое лицо. Предприятие экономически самостоятельное и обособленное. У него есть конкретный собственник, которым может быть индивидуальный владелец, группа лиц (члены товарищества, акционеры и т. д.), Организации (союзы, ассоциации, фонды), государство или муниципалитет.    

Если не учитывать все разнообразие видов продукции (работ, услуг), производимой конкретными предприятиями, можно выделить следующие характеристики предприятия:

  1. Собственное наименование – под названием, присвоенным предприятию, оно выполняет свои функции, внешние связи и операции, выступает в судебных органах как истец и ответчик.
  2. Организационное единство – это определенным образом организованная команда со своей внутренней структурой и порядком управления, объединенная общим трудовым процессом.
  3. Имущественная ответственность, т.е. предприятие несет полную ответственность всем своим имуществом по различным обязательствам. 
  4. Обособленное имущество – предприятие имеет собственное имущество, которое самостоятельно использует для определенных целей.
  5. Экономическая самостоятельность и обособленность, самостоятельно осуществляет оперативно-хозяйственную деятельность, различные виды сделок и операций, приносит прибыль, несет убытки, за счет прибыли обеспечивает финансовое положение и дальнейшее развитие производства.

В современных условиях в хозяйственный оборот прочно вошел термин фирма, под которым понимается хозяйствующий субъект, занимающийся различными видами деятельности и обладающий экономической самостоятельностью. Фирма – это название, под которым предприятия (или их ассоциации) действуют в экономической деятельности как независимый экономический субъект. В экономике имя играет важную роль. Он создает особый имидж хозяйствующего субъекта, способствует укреплению позиций в борьбе за качество и приносит значительную прибыль. Получение фирмой прочной позиции на рынке определенного продукта часто приносит ей дополнительную прибыль за счет продажи права использовать свое фирменное наименование.    

Классификация предприятий (организаций)

Организации бывают: – формальными ( группы людей, созданные волей лидера для достижения общих целей. Их основная функция – выполнение конкретных задач и достижение общих целей. Взаимоотношения между людьми регулируются различными нормативными документами: законом, указом, заказ, заказ и т. д.)  

– Неформальный (спонтанно сформированная группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения общих целей. Отношения между людьми формируются на основе личных симпатий, они связаны между собой общностью взглядов и интересов, не имеют определенных обязанностей и согласованных ролей. )  

В свою очередь формальные организации делятся на коммерческие и некоммерческие.  

Коммерческие организации – нацелены на получение прибыли. Они могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. 

Некоммерческая организация – это организация, для которой извлечение прибыли не является основной целью своей деятельности и которая не распределяет полученную прибыль между своими участниками. Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях защиты здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и других нематериальных потребностей граждан, защиты прав., законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ. Некоммерческие организации вправе заниматься предпринимательской деятельностью только в том случае, если эта деятельность направлена ​​на достижение целей организации. Коммерческие и некоммерческие организации не могут создавать ассоциации и союзы вместе друг с другом !!!    

Организационно-правовые формы предприятий (организаций)

Коммерческие организации:

  1. Деловые товарищества – коммерческие организации, имущество которых состоит из вкладов учредителей или участников этого товарищества (выступают собственниками как видов, так и средств и предметов труда)  
  2. Коммандитное товарищество – его участники осуществляют предпринимательскую деятельность от имени товарищества и несут ответственность по обязательствам товарищества своим имуществом, имеют одного или нескольких участников – инвесторов, которые несут риск убытков в пределах внесенных вкладов и не принимают участие в предпринимательской деятельности
  3. ООО – отличается тем, что высшие полномочия учредителей принадлежат общему собранию, которое принимает решение об изменении устава, о реорганизации или ликвидации компании, утверждает годовой отчет. Отличительной особенностью является то, что компания не может превышать установленный законом лимит количества участников. 
  4. ООО – в юридическом смысле аналог ООО. Отличие состоит в том, что он предусматривает коллективную ответственность членов общества в случае банкротства одного из участников. В названии такой компании, помимо собственного наименования, обязательно должно быть указание с дополнительной ответственностью.    
  5. АО – компания, уставный капитал которой разделен на определенное количество акций, акционеры не несут ответственности по ее обязательствам и не несут риск, связанный с деятельностью компании. Высшим органом является общее собрание акционеров, если количество акционеров превышает 50, то обязательным условием является создание наблюдательного совета (совета директоров). 
  6. ЗАО – не может проводить открытую эмиссию акций, акционеры имеют преимущественное право приобретения акций компании, количество акционеров не должно превышать 50
  7. Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество, может быть создана только на территории Российской Федерации субъектами федерации или муниципальными органами, являющимися собственниками закрепленного за ней имущества. UE. UP имеет особую правоспособность    
  8. Производственный кооператив – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном, трудовом и ином участии и объединении имущественных долей его членов. При управлении кооперативом каждый член имеет один голос независимо от размера паевого взноса. Прибыль и имущество, оставшиеся после ликвидации, делятся между участниками в зависимости от трудового участия.  

Некоммерческие организации:

  1. Потребительский кооператив – добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членов с имущественными долями.
  2. Фонд – нечленская организация, учрежденная гражданами и / или юридическими лицами. лица, на основе добровольных имущественных взносов, преследующие социальные, благотворительные, культурные, образовательные или другие общественно полезные цели. 
  3. Учреждения – организация, созданная владельцем для выполнения управленческих социальных, культурных или других функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.  
  4. Общественные и религиозные организации (объединения) – добровольное объединение граждан в установленном законом порядке, объединенных на основе общности интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.
  5. Объединение юридических лиц (ассоциации и союзы) – создается юридическими лицами для координации их деятельности.

Внешняя среда функционирования предприятий (организаций)

Цели и задачи организации определяются как внутренними возможностями, так и внешними условиями факторами внешней среды.

Среда – это совокупность объективных условий, в которых осуществляется деятельность предприятия.  

Внешняя среда – это комплекс факторов, которые оказывают прямое влияние на производственную и экономическую деятельность организации (поставщики, потребители, конкуренты, правоохранительные и контролирующие органы, законодательство, государственная политика, государственные органы, банки и биржи, социальные нормы, рынок труда и др.)  

Эти факторы окружающей среды активно влияют на организацию. Одни действуют напрямую (конкуренты, банки, фондовые биржи, акционеры, поставщики, потребители, профсоюзы, местные власти и т. д.), Другие – косвенно (этнические ценности, научно-технический прогресс, право, политика, экономика). 

Следует подчеркнуть, что факторы окружающей среды имеют первостепенное значение.

Именно внешние факторы диктуют стратегию и тактику организации.

Экономические ресурсы предприятия

Экономические ресурсы – это совокупность источников, обеспечивающих осуществление конкретной экономической деятельности, независимо от того, какие субъекты ее осуществляют и каковы их цели. Ресурсы используют коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели. Они также используются домашними хозяйствами, выступающими в качестве основной единицы потребления. Ресурсы предприятия – это средства, доступные для обеспечения осуществления предпринимательской деятельности. Они используются и, в конечном итоге, потребляются субъектом для достижения своих целей. В литературе можно найти расширенную классификацию ресурсов. Он различает две категории. Материальные и материальные ресурсы представлены в виде предметов, в видимых изображениях. Человеческие ресурсы носят личный характер, проявляются в способности действовать и не сопровождаются воплощением в каком-либо материальном образе.        

С точки зрения субъекта предпринимательской деятельности, ориентированной на разработку определенных продуктов, экономические ресурсы – это те источники, которые конкретно необходимы для реализации бизнеса и решения экономических проблем.

Основные средства

Основные средства включают средства производства, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою естественную форму, передавая свою стоимость на произведенные изделия по частям по мере их износа. К ним относятся капитальные товары со сроком службы более 12 месяцев. 

В основные фонды также входят капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушение, ирригация и другие мелиоративные работы) и вложения в арендованные основные фонды.

В состав основных средств входят земельные участки, находящиеся в собственности организации, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы ). Для учета, анализа и оценки основные средства группируются по функциональному назначению; по отраслям; по материально-натуральному составу; по степени участия в производственном процессе.     

По прошествии определенного периода времени с момента покупки или создания основные фонды теряют часть своей стоимости. В экономике это явление называется износом. 

Амортизация – это постепенная потеря стоимости использования основных средств. Необходимо различать моральный и физический износ. 

Физический износ – это потеря основными средствами своей потребительской стоимости в результате износа деталей, воздействия природных факторов и агрессивных сред.

Устаревание – это потеря стоимости из-за снижения стоимости воспроизводства аналогичных основных средств, за счет совершенствования технологии и организации производственного процесса.

Суть морального износа заключается в том, что средства труда обесцениваются, теряют стоимость до окончания срока физической службы.

Наиболее наглядно моральное устаревание можно продемонстрировать на примере компьютеров. За последние 50 лет компьютеры постоянно развивались, дешевели и становились все меньше, электронные лампы в них были заменены транзисторами, затем интегральными схемами (микросхемами). Кто-то заметил, что, если бы машины совершенствовались с той же скоростью, сейчас они стоили бы как коробку спичек.    

Оборотный капитал – ресурсы, используемые предприятиями для создания товарно-материальных запасов, авансирования затрат в процессе производства и реализации продукции. Следовательно, оборотные средства обслуживают как процесс производства продукции, так и процесс ее реализации. 

Оборотный капитал делится на две группы: оборотные средства и фонды обращения.  

К оборотным фондам относится та часть средств производства, которая образована предметами труда. По характеру участия в производстве весь оборотный капитал можно разделить на три группы – производственные запасы, незавершенная продукция и расходы будущих периодов. 

Они могут находиться в процессе обработки на рабочих местах или в процессе перехода с одного рабочего места на другое. Полуфабрикаты – это предметы труда, которые полностью обрабатываются в этом цехе, но требуют дальнейшей обработки в других цехах. 

Расходы будущих периодов – это затраты, связанные с перспективной подготовкой производства новых видов продукции и их разработкой.

Выпускаемая и реализуемая продукция, а также средства, находящиеся в распоряжении предприятия, образуют фонды обращения.

Оборотные фонды состоят из следующих элементов:

  • Готовая продукция на складах;
  • Товары в пути (товары отгружены);
  • наличные;
  • Средства в расчетах с потребителями продукции.

Трудовые ресурсы

Труд – это вклад в производственный процесс, осуществляемый людьми в виде непосредственной траты умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических возможностей человека, его трудоспособность называется рабочей силой. 

В рыночной экономике способность работать делает труд товаром. Этот продукт отличается следующими особенностями: 

  • Создает ценность больше, чем она того стоит;
  • Без его участия невозможно осуществлять какое-либо производство;
  • От этого во многом зависит эффективность использования основных средств и оборотных средств.

В обеспечении эффективности производства большое значение имеет структура персонала предприятия.

Персонал предприятия (персонал, трудовой коллектив) – это совокупность работников, включенных в его фонд оплаты труда.

По характеру выполняемых функций в соответствии с Общероссийским классификатором профессий, должностей и разрядов работников ( ОКПДТР ) промышленно-производственный персонал ( ППП ) делится на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители. (сотрудники).    

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занимающиеся ремонтом, перемещением товаров, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т. д.

Рабочие, в свою очередь, делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, непосредственно связанные с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства. 

В состав руководителей входят сотрудники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

К специалистам относятся рабочие, умственный труд (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Сотрудники – это сотрудники, которые осуществляют подготовку и оформление документации, бухгалтерию и контроль, хозяйственные службы. Сюда входят агенты по закупкам, машинистки, кассиры, клерки, хронометристы, экспедиторы. 

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия делится по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия – это вид деятельности, требующий определенных знаний и рабочих навыков, которые приобретаются посредством общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках определенной профессии, имеющий специфические особенности и требующий от сотрудников дополнительных специальных знаний и навыков. Например : экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-рабочий по профессии экономист.  

Планирование хозяйственной деятельности предприятия

Планирование – это разработка и установление руководством предприятия системы количественных и качественных показателей его развития, которые определяют темпы, пропорции и тенденции развития данного предприятия как в текущем периоде, так и в будущем.

Есть несколько методов планирования:

  • Баланс (обеспечивает установление связей между потребностями в ресурсах и источниками их покрытия, а также между разделами плана)
  • Расчетно-аналитический (используется для расчета показателей плана, анализа их динамики и факторов, обеспечивающих необходимый количественный уровень показателей)
  • Экономико-математические (позволяют разработать экономические модели, отражающие зависимость количественных параметров (показателей) от влияния основных факторов, подготовить несколько вариантов плана и выбрать оптимальный).

Графический – аналитический метод (позволяет изобразить результаты экономического анализа с помощью графических средств. С помощью графиков, количественное соотношение обнаруживается между соответствующими показателями, например, между скоростью изменения капитала производительности, капитала -labor коэффициент и производительность труда).          

По срокам различают следующие виды планировки:

  • перспективный (основан на прогнозировании, иначе это называется стратегическим планированием. С его помощью прогнозируется перспективная потребность в новых видах продукции, товарная и сбытовая стратегия предприятия на различных рынках сбыта)    
  • текущий (выполняется в разрезе пятилетки и уточняет ее показатели)    
  • оперативно-производственный (уточняет задачи текущего годового плана на более короткие периоды времени (месяц, декада, смена, час) и для отдельных производственных единиц: цех – участок – бригада – рабочее место).    

Для любого из рассмотренных типов планов применима концепция оптимального планирования.

Это понятие связано с выбором лучшего из ряда возможных вариантов по определенному критерию.

Обычными критериями, то есть признаками, по которым можно дать сравнительную оценку ожидаемого результата действий, являются затраты на тот или иной ресурс. 

Критерием оптимальности считается показатель функционирования системы, показывающий наиболее экономичное достижение цели, другими словами, наиболее эффективное использование ресурсов.

Оценка эффективности предприятия

Рассмотрим понятие эффективность применительно к деятельности предприятия и возможность использования этого понятия для анализа функционирования и развития предприятий и их подразделений.

Сегодня под эффективностью понимают:

  • Конкретный результат (эффективность действия чего-либо);
  • Соответствие результата или процесса максимально возможному, идеальному или запланированному;
  • функциональное разнообразие систем;
  • числовая характеристика удовлетворительного функционирования;
  • вероятность достижения целей и функций;
  • отношение реального эффекта к требуемому (нормативному) эффекту.

Основополагающим принципом формирования системы показателей эффективности и выражения ее сущности на всех уровнях управления экономикой является соотношение конечного результата (в виде национального дохода, валового внутреннего продукта, выпуска или продаж продукции) и эффекта от применяемого и потребляемые ресурсы.

Соотношение показателей можно рассчитывать по-разному. При определении показателя эффективности как отношения результата в виде выпуска или эффекта (прибыли) к ресурсам или затратам необходимо сосредоточиться на его максимизации. 

При использовании обратных показателей в виде отношения ресурсов или затрат к объему выпуска (реализации) продукции или эффекта (прибыли) важно добиться их минимизации. 

Практическое использование системы показателей экономической эффективности в отраслях и хозяйствующих субъектах предусматривает: 

  • ориентация предприятий (производств) на интенсивный путь развития и достижение более высокого уровня эффективности в динамике;
  • выявление резервов дальнейшего совершенствования хозяйственной деятельности предприятий (производств) на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, современных технологий и совершенствования организации производства;
  • создание действенного механизма повышения эффективности.

Показатели прибыли и рентабельности принимаются как показатели эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

Как общий показатель деятельности предприятия прибыль отражает все аспекты его производственно-хозяйственной деятельности: уровень использования основных и оборотных средств, трудовых ресурсов, технический уровень производства и конкурентоспособность продукции.

Предприятие должно стремиться получить такой объем прибыли, который позволил бы ему не только сохранить свои позиции на рынке товаров и услуг, производимых предприятием, но и обеспечить развитие производства и стабильное финансовое положение в конкурентной среде

Заключение

В заключение хочу подчеркнуть, что предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, который является производителем товаров и услуг, основным рыночным агентом, вступающим в различные экономические отношения с другими субъектами.

Предприятия разные по условиям, целям и характеру функционирования. Они классифицируются по типу и характеру экономической деятельности, формам собственности, владению капиталом и контролю над ним, правовому статусу и другим характеристикам. 

На практике сложились типы объединений предприятий, которые различаются в зависимости от целей объединения, экономических отношений между их участниками, степени независимости предприятий, входящих в объединение.

Список литературы

  1. Экономика предприятия: Уч. для школ / ЖЖ. Аврашков, В.В.. Adamchuck, OV. Антонова и другие; Эд. проф. и добавить. – М.: Банки и биржи, UNITI, 1999          
  2. Семенов В.М.., Баев И.А.., Терехов SA. и др. Экономика предприятия / Под своими руками. акад. MAN VS, д – ра эконом. Наук, проф. Семенова ВМ. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1997                    
  3. Чечевицын Л. Н.. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы). – Ростов н / д: издательство Феникс, 2002 
  4. Фридман AM. Экономика предприятий торговли и общественного питания потребительского общества: Учебник – 2-е издание – М.: Издательско- торговая корпорация Дашков и К, 2009 
  5. Экономика коммерческого предприятия. Учебное пособие – Ростов н / д.: Феникс, 2002
  6. Экономика организаций (предприятий): Учебник для средних проф. Учебные заведения / Под ред. проф. В. Я.. Горфинкель, проф. VA. Швандара – М.: ЕДИНСТВО – ДАНА, 2004          
  7. Экономика организации предприятия: учебник / ВП. Грузинов – 3-е изд., Стер. – М.: КНОРУС, 2011

Реферат на тему: Экономика организаций

  • Реферат на тему: Бюджеты: функции и этапы составления
  • Реферат на тему: Различия в развитии коррупции в разных странах современного мира
  • Реферат на тему: Роль лидера в организации
  • Реферат на тему: Рынок образовательных услуг в России
  • Реферат на тему: Справедлив ли налог на роскошь в России?
  • Реферат на тему: Финансовая политика государства в социальной сфере
  • Реферат на тему: Проблемы привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ
  • Реферат на тему: Нобелевские лауреаты в сфере экономики
  • Реферат на тему: Проблема безработицы в России
  • Реферат на тему: Проблема глобализации и регионализации в мировой экономике
  • Реферат на тему: Государственно-частное партнерство как эффективная форма обеспечения экономической безопасности России
  • Реферат на тему: Потенциал эффективности экологического аудита предприятия в России