Экономика предприятия управление предприятием реферат

Реферат на тему: Экономика организаций

Содержание:

Введение

Любое предприятие является связующим звеном между возникающими потребностями людей и возможностями их удовлетворения. Созданный, он ставит перед собой задачу производить товары, выполнять работы и услуги для потребления и имеет собственную экономическую цель – создать более высокий результат своей работы в денежном выражении за определенный период или получить максимальную прибыль. Хотя на практике производители могут столкнуться с особыми ситуациями, которые указывают на решения проблем, которые не вписываются в канал максимизации прибыли, или даже вызывают противоречие с этой целью: например, резкое снижение цен для выхода на новые рынки или дорогостоящие рекламные кампании для привлечения потребителей, реализация природоохранных мероприятий и др.   

Подобные шаги носят тактический характер и, в конечном итоге, предназначены для решения главной стратегической задачи – получения большей прибыли. Прибыль – важнейший показатель, характеризующий финансовый результат предприятия. Прибыль определяет долю доходов учредителей и владельцев, размер дивидендов и других доходов. Прибыль – это показатель для определения рентабельности собственных и заемных средств компании, основных средств, авансового капитала и каждой акции. Характеризуя возможность инвестирования в активы данного предприятия и уровень навыков его управления, прибыль является лучшим показателем его финансового здоровья.    

В нынешнем состоянии экономической нестабильности в нашей стране инфляция приводит к тому, что рост прибыли происходит в основном за счет роста цен на товары, т.е. за счет инфляционной прибыли. 

Ценовой фактор перестает играть решающую роль в формировании прибыли с развитием конкуренции и насыщением рынка товарами, поскольку эти условия ограничивают возможности производителей таким образом повышать цены и прибыль. 

Предприятие – центральное звено рыночной экономики

На всех этапах экономического развития основным звеном было предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство продукции, существует прямая связь между работником и средствами производства. Под независимым промышленным предприятием понимается производственная и административная единица. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается произведенной продукцией, полученной прибылью, которая остается в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.        

Как уже отмечалось, деятельность предприятия заключается в удовлетворении общественных потребностей и получении прибыли. Возможно ли сегодня, в условиях перехода к рыночной экономике, отказаться от этой цели и поставить единственную цель – получение максимально возможной прибыли? Думаю, нет.    

Цивилизованные рыночные отношения требуют разумного сочетания обеих целей.

Важное качество любого предприятия – это умение гибко реагировать на изменение ситуации, нужно быть готовым к конкуренции. Необходимо четко организовать маркетинг, уметь поддерживать неформальные контакты, а на более поздних этапах – формальные отношения как с поставщиками сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих, так и с потребителями продукции, с покупателями. 

Современное предприятие – это сложная организационная структура.

В рыночной экономике возрастает значение трех основных направлений организации промышленного предприятия:

  • Научная организация производства
  • Научная организация труда
  • Научная организация управления

Научная организация производства направлена ​​на создание оптимальной технико-технологической системы на предприятии. Это надежно и эффективно функционирующее производственное оборудование и техника, налаженные технические и организационные отношения работников.       

Научная организация труда (СТО) – это построение здоровых нормальных отношений в коллективе. Он включает в систему мер по созданию условий для высокопроизводительной, эффективной творческой работы. Но возможности НЕ ограничены финансово-экономическим состоянием предприятия.    

Научная организация управления – это система технических, экономических и гуманитарных средств, обеспечивающих целенаправленность воздействия на материальную и человеческую подсистемы предприятия. Это способствует их взаимодействию с целью достижения максимального морального, технологического и экономического эффекта.   

Любое предприятие должно находиться в состоянии финансовой сбалансированности: своевременно выполнять свои платежные обязательства перед бюджетом, сотрудниками и поставщиками материальных ресурсов.

Понятие предприятие (фирма), основные признаки предприятия (организации)

Предприятие – это имущественный комплекс, осуществляющий свою деятельность с целью получения прибыли.

Предприятие – это учреждение в форме фабрики, рудника, фермы или магазина, которое выполняет одну или несколько конкретных функций по производству и распространению различных товаров и услуг. Предприятие выступает товаропроизводителем и, следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач: получение прибыли, обеспечение потребителей продукцией, выполнение обязательств перед государством, соблюдение норм и правил. Предприятие – это бизнес-единица, юридическое лицо. Предприятие экономически самостоятельное и обособленное. У него есть конкретный собственник, которым может быть индивидуальный владелец, группа лиц (члены товарищества, акционеры и т. д.), Организации (союзы, ассоциации, фонды), государство или муниципалитет.    

Если не учитывать все разнообразие видов продукции (работ, услуг), производимой конкретными предприятиями, можно выделить следующие характеристики предприятия:

  1. Собственное наименование – под названием, присвоенным предприятию, оно выполняет свои функции, внешние связи и операции, выступает в судебных органах как истец и ответчик.
  2. Организационное единство – это определенным образом организованная команда со своей внутренней структурой и порядком управления, объединенная общим трудовым процессом.
  3. Имущественная ответственность, т.е. предприятие несет полную ответственность всем своим имуществом по различным обязательствам. 
  4. Обособленное имущество – предприятие имеет собственное имущество, которое самостоятельно использует для определенных целей.
  5. Экономическая самостоятельность и обособленность, самостоятельно осуществляет оперативно-хозяйственную деятельность, различные виды сделок и операций, приносит прибыль, несет убытки, за счет прибыли обеспечивает финансовое положение и дальнейшее развитие производства.

В современных условиях в хозяйственный оборот прочно вошел термин фирма, под которым понимается хозяйствующий субъект, занимающийся различными видами деятельности и обладающий экономической самостоятельностью. Фирма – это название, под которым предприятия (или их ассоциации) действуют в экономической деятельности как независимый экономический субъект. В экономике имя играет важную роль. Он создает особый имидж хозяйствующего субъекта, способствует укреплению позиций в борьбе за качество и приносит значительную прибыль. Получение фирмой прочной позиции на рынке определенного продукта часто приносит ей дополнительную прибыль за счет продажи права использовать свое фирменное наименование.    

Классификация предприятий (организаций)

Организации бывают: – формальными ( группы людей, созданные волей лидера для достижения общих целей. Их основная функция – выполнение конкретных задач и достижение общих целей. Взаимоотношения между людьми регулируются различными нормативными документами: законом, указом, заказ, заказ и т. д.)  

– Неформальный (спонтанно сформированная группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения общих целей. Отношения между людьми формируются на основе личных симпатий, они связаны между собой общностью взглядов и интересов, не имеют определенных обязанностей и согласованных ролей. )  

В свою очередь формальные организации делятся на коммерческие и некоммерческие.  

Коммерческие организации – нацелены на получение прибыли. Они могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. 

Некоммерческая организация – это организация, для которой извлечение прибыли не является основной целью своей деятельности и которая не распределяет полученную прибыль между своими участниками. Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях защиты здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и других нематериальных потребностей граждан, защиты прав., законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ. Некоммерческие организации вправе заниматься предпринимательской деятельностью только в том случае, если эта деятельность направлена ​​на достижение целей организации. Коммерческие и некоммерческие организации не могут создавать ассоциации и союзы вместе друг с другом !!!    

Организационно-правовые формы предприятий (организаций)

Коммерческие организации:

  1. Деловые товарищества – коммерческие организации, имущество которых состоит из вкладов учредителей или участников этого товарищества (выступают собственниками как видов, так и средств и предметов труда)  
  2. Коммандитное товарищество – его участники осуществляют предпринимательскую деятельность от имени товарищества и несут ответственность по обязательствам товарищества своим имуществом, имеют одного или нескольких участников – инвесторов, которые несут риск убытков в пределах внесенных вкладов и не принимают участие в предпринимательской деятельности
  3. ООО – отличается тем, что высшие полномочия учредителей принадлежат общему собранию, которое принимает решение об изменении устава, о реорганизации или ликвидации компании, утверждает годовой отчет. Отличительной особенностью является то, что компания не может превышать установленный законом лимит количества участников. 
  4. ООО – в юридическом смысле аналог ООО. Отличие состоит в том, что он предусматривает коллективную ответственность членов общества в случае банкротства одного из участников. В названии такой компании, помимо собственного наименования, обязательно должно быть указание с дополнительной ответственностью.    
  5. АО – компания, уставный капитал которой разделен на определенное количество акций, акционеры не несут ответственности по ее обязательствам и не несут риск, связанный с деятельностью компании. Высшим органом является общее собрание акционеров, если количество акционеров превышает 50, то обязательным условием является создание наблюдательного совета (совета директоров). 
  6. ЗАО – не может проводить открытую эмиссию акций, акционеры имеют преимущественное право приобретения акций компании, количество акционеров не должно превышать 50
  7. Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество, может быть создана только на территории Российской Федерации субъектами федерации или муниципальными органами, являющимися собственниками закрепленного за ней имущества. UE. UP имеет особую правоспособность    
  8. Производственный кооператив – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном, трудовом и ином участии и объединении имущественных долей его членов. При управлении кооперативом каждый член имеет один голос независимо от размера паевого взноса. Прибыль и имущество, оставшиеся после ликвидации, делятся между участниками в зависимости от трудового участия.  

Некоммерческие организации:

  1. Потребительский кооператив – добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членов с имущественными долями.
  2. Фонд – нечленская организация, учрежденная гражданами и / или юридическими лицами. лица, на основе добровольных имущественных взносов, преследующие социальные, благотворительные, культурные, образовательные или другие общественно полезные цели. 
  3. Учреждения – организация, созданная владельцем для выполнения управленческих социальных, культурных или других функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.  
  4. Общественные и религиозные организации (объединения) – добровольное объединение граждан в установленном законом порядке, объединенных на основе общности интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.
  5. Объединение юридических лиц (ассоциации и союзы) – создается юридическими лицами для координации их деятельности.

Внешняя среда функционирования предприятий (организаций)

Цели и задачи организации определяются как внутренними возможностями, так и внешними условиями факторами внешней среды.

Среда – это совокупность объективных условий, в которых осуществляется деятельность предприятия.  

Внешняя среда – это комплекс факторов, которые оказывают прямое влияние на производственную и экономическую деятельность организации (поставщики, потребители, конкуренты, правоохранительные и контролирующие органы, законодательство, государственная политика, государственные органы, банки и биржи, социальные нормы, рынок труда и др.)  

Эти факторы окружающей среды активно влияют на организацию. Одни действуют напрямую (конкуренты, банки, фондовые биржи, акционеры, поставщики, потребители, профсоюзы, местные власти и т. д.), Другие – косвенно (этнические ценности, научно-технический прогресс, право, политика, экономика). 

Следует подчеркнуть, что факторы окружающей среды имеют первостепенное значение.

Именно внешние факторы диктуют стратегию и тактику организации.

Экономические ресурсы предприятия

Экономические ресурсы – это совокупность источников, обеспечивающих осуществление конкретной экономической деятельности, независимо от того, какие субъекты ее осуществляют и каковы их цели. Ресурсы используют коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели. Они также используются домашними хозяйствами, выступающими в качестве основной единицы потребления. Ресурсы предприятия – это средства, доступные для обеспечения осуществления предпринимательской деятельности. Они используются и, в конечном итоге, потребляются субъектом для достижения своих целей. В литературе можно найти расширенную классификацию ресурсов. Он различает две категории. Материальные и материальные ресурсы представлены в виде предметов, в видимых изображениях. Человеческие ресурсы носят личный характер, проявляются в способности действовать и не сопровождаются воплощением в каком-либо материальном образе.        

С точки зрения субъекта предпринимательской деятельности, ориентированной на разработку определенных продуктов, экономические ресурсы – это те источники, которые конкретно необходимы для реализации бизнеса и решения экономических проблем.

Основные средства

Основные средства включают средства производства, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою естественную форму, передавая свою стоимость на произведенные изделия по частям по мере их износа. К ним относятся капитальные товары со сроком службы более 12 месяцев. 

В основные фонды также входят капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушение, ирригация и другие мелиоративные работы) и вложения в арендованные основные фонды.

В состав основных средств входят земельные участки, находящиеся в собственности организации, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы ). Для учета, анализа и оценки основные средства группируются по функциональному назначению; по отраслям; по материально-натуральному составу; по степени участия в производственном процессе.     

По прошествии определенного периода времени с момента покупки или создания основные фонды теряют часть своей стоимости. В экономике это явление называется износом. 

Амортизация – это постепенная потеря стоимости использования основных средств. Необходимо различать моральный и физический износ. 

Физический износ – это потеря основными средствами своей потребительской стоимости в результате износа деталей, воздействия природных факторов и агрессивных сред.

Устаревание – это потеря стоимости из-за снижения стоимости воспроизводства аналогичных основных средств, за счет совершенствования технологии и организации производственного процесса.

Суть морального износа заключается в том, что средства труда обесцениваются, теряют стоимость до окончания срока физической службы.

Наиболее наглядно моральное устаревание можно продемонстрировать на примере компьютеров. За последние 50 лет компьютеры постоянно развивались, дешевели и становились все меньше, электронные лампы в них были заменены транзисторами, затем интегральными схемами (микросхемами). Кто-то заметил, что, если бы машины совершенствовались с той же скоростью, сейчас они стоили бы как коробку спичек.    

Оборотный капитал – ресурсы, используемые предприятиями для создания товарно-материальных запасов, авансирования затрат в процессе производства и реализации продукции. Следовательно, оборотные средства обслуживают как процесс производства продукции, так и процесс ее реализации. 

Оборотный капитал делится на две группы: оборотные средства и фонды обращения.  

К оборотным фондам относится та часть средств производства, которая образована предметами труда. По характеру участия в производстве весь оборотный капитал можно разделить на три группы – производственные запасы, незавершенная продукция и расходы будущих периодов. 

Они могут находиться в процессе обработки на рабочих местах или в процессе перехода с одного рабочего места на другое. Полуфабрикаты – это предметы труда, которые полностью обрабатываются в этом цехе, но требуют дальнейшей обработки в других цехах. 

Расходы будущих периодов – это затраты, связанные с перспективной подготовкой производства новых видов продукции и их разработкой.

Выпускаемая и реализуемая продукция, а также средства, находящиеся в распоряжении предприятия, образуют фонды обращения.

Оборотные фонды состоят из следующих элементов:

  • Готовая продукция на складах;
  • Товары в пути (товары отгружены);
  • наличные;
  • Средства в расчетах с потребителями продукции.

Трудовые ресурсы

Труд – это вклад в производственный процесс, осуществляемый людьми в виде непосредственной траты умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических возможностей человека, его трудоспособность называется рабочей силой. 

В рыночной экономике способность работать делает труд товаром. Этот продукт отличается следующими особенностями: 

  • Создает ценность больше, чем она того стоит;
  • Без его участия невозможно осуществлять какое-либо производство;
  • От этого во многом зависит эффективность использования основных средств и оборотных средств.

В обеспечении эффективности производства большое значение имеет структура персонала предприятия.

Персонал предприятия (персонал, трудовой коллектив) – это совокупность работников, включенных в его фонд оплаты труда.

По характеру выполняемых функций в соответствии с Общероссийским классификатором профессий, должностей и разрядов работников ( ОКПДТР ) промышленно-производственный персонал ( ППП ) делится на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители. (сотрудники).    

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занимающиеся ремонтом, перемещением товаров, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т. д.

Рабочие, в свою очередь, делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, непосредственно связанные с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства. 

В состав руководителей входят сотрудники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

К специалистам относятся рабочие, умственный труд (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Сотрудники – это сотрудники, которые осуществляют подготовку и оформление документации, бухгалтерию и контроль, хозяйственные службы. Сюда входят агенты по закупкам, машинистки, кассиры, клерки, хронометристы, экспедиторы. 

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия делится по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия – это вид деятельности, требующий определенных знаний и рабочих навыков, которые приобретаются посредством общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках определенной профессии, имеющий специфические особенности и требующий от сотрудников дополнительных специальных знаний и навыков. Например : экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-рабочий по профессии экономист.  

Планирование хозяйственной деятельности предприятия

Планирование – это разработка и установление руководством предприятия системы количественных и качественных показателей его развития, которые определяют темпы, пропорции и тенденции развития данного предприятия как в текущем периоде, так и в будущем.

Есть несколько методов планирования:

  • Баланс (обеспечивает установление связей между потребностями в ресурсах и источниками их покрытия, а также между разделами плана)
  • Расчетно-аналитический (используется для расчета показателей плана, анализа их динамики и факторов, обеспечивающих необходимый количественный уровень показателей)
  • Экономико-математические (позволяют разработать экономические модели, отражающие зависимость количественных параметров (показателей) от влияния основных факторов, подготовить несколько вариантов плана и выбрать оптимальный).

Графический – аналитический метод (позволяет изобразить результаты экономического анализа с помощью графических средств. С помощью графиков, количественное соотношение обнаруживается между соответствующими показателями, например, между скоростью изменения капитала производительности, капитала -labor коэффициент и производительность труда).          

По срокам различают следующие виды планировки:

  • перспективный (основан на прогнозировании, иначе это называется стратегическим планированием. С его помощью прогнозируется перспективная потребность в новых видах продукции, товарная и сбытовая стратегия предприятия на различных рынках сбыта)    
  • текущий (выполняется в разрезе пятилетки и уточняет ее показатели)    
  • оперативно-производственный (уточняет задачи текущего годового плана на более короткие периоды времени (месяц, декада, смена, час) и для отдельных производственных единиц: цех – участок – бригада – рабочее место).    

Для любого из рассмотренных типов планов применима концепция оптимального планирования.

Это понятие связано с выбором лучшего из ряда возможных вариантов по определенному критерию.

Обычными критериями, то есть признаками, по которым можно дать сравнительную оценку ожидаемого результата действий, являются затраты на тот или иной ресурс. 

Критерием оптимальности считается показатель функционирования системы, показывающий наиболее экономичное достижение цели, другими словами, наиболее эффективное использование ресурсов.

Оценка эффективности предприятия

Рассмотрим понятие эффективность применительно к деятельности предприятия и возможность использования этого понятия для анализа функционирования и развития предприятий и их подразделений.

Сегодня под эффективностью понимают:

  • Конкретный результат (эффективность действия чего-либо);
  • Соответствие результата или процесса максимально возможному, идеальному или запланированному;
  • функциональное разнообразие систем;
  • числовая характеристика удовлетворительного функционирования;
  • вероятность достижения целей и функций;
  • отношение реального эффекта к требуемому (нормативному) эффекту.

Основополагающим принципом формирования системы показателей эффективности и выражения ее сущности на всех уровнях управления экономикой является соотношение конечного результата (в виде национального дохода, валового внутреннего продукта, выпуска или продаж продукции) и эффекта от применяемого и потребляемые ресурсы.

Соотношение показателей можно рассчитывать по-разному. При определении показателя эффективности как отношения результата в виде выпуска или эффекта (прибыли) к ресурсам или затратам необходимо сосредоточиться на его максимизации. 

При использовании обратных показателей в виде отношения ресурсов или затрат к объему выпуска (реализации) продукции или эффекта (прибыли) важно добиться их минимизации. 

Практическое использование системы показателей экономической эффективности в отраслях и хозяйствующих субъектах предусматривает: 

  • ориентация предприятий (производств) на интенсивный путь развития и достижение более высокого уровня эффективности в динамике;
  • выявление резервов дальнейшего совершенствования хозяйственной деятельности предприятий (производств) на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, современных технологий и совершенствования организации производства;
  • создание действенного механизма повышения эффективности.

Показатели прибыли и рентабельности принимаются как показатели эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

Как общий показатель деятельности предприятия прибыль отражает все аспекты его производственно-хозяйственной деятельности: уровень использования основных и оборотных средств, трудовых ресурсов, технический уровень производства и конкурентоспособность продукции.

Предприятие должно стремиться получить такой объем прибыли, который позволил бы ему не только сохранить свои позиции на рынке товаров и услуг, производимых предприятием, но и обеспечить развитие производства и стабильное финансовое положение в конкурентной среде

Заключение

В заключение хочу подчеркнуть, что предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, который является производителем товаров и услуг, основным рыночным агентом, вступающим в различные экономические отношения с другими субъектами.

Предприятия разные по условиям, целям и характеру функционирования. Они классифицируются по типу и характеру экономической деятельности, формам собственности, владению капиталом и контролю над ним, правовому статусу и другим характеристикам. 

На практике сложились типы объединений предприятий, которые различаются в зависимости от целей объединения, экономических отношений между их участниками, степени независимости предприятий, входящих в объединение.

Список литературы

  1. Экономика предприятия: Уч. для школ / ЖЖ. Аврашков, В.В.. Adamchuck, OV. Антонова и другие; Эд. проф. и добавить. – М.: Банки и биржи, UNITI, 1999          
  2. Семенов В.М.., Баев И.А.., Терехов SA. и др. Экономика предприятия / Под своими руками. акад. MAN VS, д – ра эконом. Наук, проф. Семенова ВМ. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1997                    
  3. Чечевицын Л. Н.. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы). – Ростов н / д: издательство Феникс, 2002 
  4. Фридман AM. Экономика предприятий торговли и общественного питания потребительского общества: Учебник – 2-е издание – М.: Издательско- торговая корпорация Дашков и К, 2009 
  5. Экономика коммерческого предприятия. Учебное пособие – Ростов н / д.: Феникс, 2002
  6. Экономика организаций (предприятий): Учебник для средних проф. Учебные заведения / Под ред. проф. В. Я.. Горфинкель, проф. VA. Швандара – М.: ЕДИНСТВО – ДАНА, 2004          
  7. Экономика организации предприятия: учебник / ВП. Грузинов – 3-е изд., Стер. – М.: КНОРУС, 2011

Реферат на тему: Экономика организаций

  • Реферат на тему: Бюджеты: функции и этапы составления
  • Реферат на тему: Различия в развитии коррупции в разных странах современного мира
  • Реферат на тему: Роль лидера в организации
  • Реферат на тему: Рынок образовательных услуг в России
  • Реферат на тему: Справедлив ли налог на роскошь в России?
  • Реферат на тему: Финансовая политика государства в социальной сфере
  • Реферат на тему: Проблемы привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ
  • Реферат на тему: Нобелевские лауреаты в сфере экономики
  • Реферат на тему: Проблема безработицы в России
  • Реферат на тему: Проблема глобализации и регионализации в мировой экономике
  • Реферат на тему: Государственно-частное партнерство как эффективная форма обеспечения экономической безопасности России
  • Реферат на тему: Потенциал эффективности экологического аудита предприятия в России

Экономика и управление на предприятии

Содержание

Введение

.
Экономические вопросы создания предприятия

.
Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда

.
Калькуляция себестоимости продукции

4.
Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия

Заключение

Список
литературы

предпринимательский персонал
себестоимость продукция

Введение

Для того чтобы организация
начала функционировать, необходима большая подготовительная работа, которая
требует много времени, сил, затрат. Обычно на создание своего дела уходит в
среднем два месяца.

Многие люди, создавая свое
дело, сталкиваются с огромным количеством трудностей, так как не имеют четкого
плана действий. Не знают, с чем им придется столкнуться. На мой взгляд
предварительная разработка плана имеет огромное значение, так как зная свое
будущее действие можно нейтрализовать или избежать возможных проблем, задержек
в исполнении задуманного. И поэтому целью моей работы является описать по
пунктам, что нужно делать, какое действие за каким идет, с кратким описанием каждого
пункта.

Задачей данной курсовой работы
является закрепление полученных знаний в области экономики предприятия
(организации), развитие практических навыков в экономических расчётах, в
определённой степени научиться экономически грамотно вести поиск резервов
эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов,
снижения издержек производства и реализации товара, увеличения рентабельности
предпринимательской деятельности предприятия, а также экономически грамотно
обосновывать проектные решения.

Задачи работы:

описать экономические вопросы
создания предприятия,

определить персонал фирмы и
организацию оплаты его труда,

составить калькуляцию
себестоимости продукции,

рассчитать
финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности
предприятия.

1. Экономические вопросы создания предприятия

Общество с ограниченной ответственностью –
созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал
которого (минимум 10 тыс. рублей) разделен на доли; участники общества не
отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью
общества в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале
общества [7].

В тоже время надо знать о том, что кредиторы ООО
могут при истребовании задолженности возбудить процедуру банкротства
юридического лица, в процессе которой могут быть привлечены к субсидиарной, то
есть дополнительной ответственности участники (учредители) и руководители ООО.
Если судом будет доказано, что ООО приведено к состоянию неплатежеспособности в
результате действий или бездействия указанных лиц, то они будут отвечать по
обязательствам своей фирмы в полном объеме и за счет своего личного имущества.

Для создания ООО необходимо пройти
соответствующую процедуру государственной регистрации ООО в регистрирующем
органе ФНС по месту регистрации ООО.

Пройти эту процедуру можно двумя способами:

. Самостоятельно подготовив все документы.

. Подготовив документы с помощью услуг
регистратора

Таблица 1 – Плюсы и минусы каждого варианта[7]

Действия

Стоимость

Плюсы

Минусы

Самостоятельная
регистрация ООО

4
тыс. руб. – госпошлина 1 – 1,3 тыс. руб. услуги нотариуса

Получение
хорошего опыта по подготовке документов, а также по общению с гос.органами
Экономия на услугах регистраторов

Риск
получения отказа в связи с неправильным оформлением документов (как следствие
потеря 5 тыс. рублей и более) Если нет адреса для регистрации ООО, то
придётся его поискать отдельно

Регистрация
ООО с помощью регистраторов

Стоимость
услуг регистраторов от 2 до 10 тыс. рублей плюс 4 тыс. госпошлина и 1 – 1,3
тыс. руб. услуги нотариуса (в среднем 10 тыс. рублей)

Страховка
от отказов Возможна экономия времени, если документы за вас будут отвозить и
забирать из регистрирующего органа Регистратор поможет с получением адреса для
регистрации ООО

Вы
будете поверхностно знать свои документы Вы оставляете свои паспортные данные
непонятно кому Дополнительные расходы

Покупка
готовой ООО

Стоимость
услуг от 20 тыс. рублей госпошлина 800 рублей за внесение изменений и 1 – 1,3
тыс. руб. услуги нотариуса

Можно
купить ООО сразу с историей, необходимой, например, для участия в тендере,
где предъявляются требования к сроку жизни ООО

Риск
купить проблемную ООО (с долгами либо с “тёмным” прошлым). Этот
факт может выявиться через 1-3 года, когда ваша купленная ООО встанет на
ноги.

Если вы решили подготовить документы для
регистрации самостоятельно, то ваши расходы будут следующими (таблица 2):

Таблица 2 – Расход по самостоятельной
регистрации ООО [3]

Наименование

Сумма

Оплата
уставного капитала ООО

от
10 тыс. рублей (минимальный размер УК в сумме 10 тыс. рублей с 1 сентября
2014 года вносится обязательно в денежной форме, замена на имущественный
вклад не допускается)

Организация
юридического адреса (если нет возможности арендовать помещение либо
зарегистрировать себя по месту жительства)

от
5000 до 20000 рублей (первоначальный платёж за закрепление адреса за вами)

Оплата
услуг нотариуса по заверению подписей в заявлении на регистрацию ООО

от
1000 до 1300 рублей (более 80% суммы у вас уйдёт на оплату каких-то
непонятных технических работ нотариуса)

Оплата
госпошлины за регистрацию ООО

4
тыс. рублей

Расходы
на изготовление печати

от
500 до 1000 рублей

Открытие
расчётного счёта в банке

от
0 до 2 000 рублей

Итого:

от
15 000 рублей

ООО должно иметь свое собственное полное
фирменное наименование на русском языке. При этом полное фирменное наименование
должно включать полное наименование ООО, а также указание на его
организационно-правовую форму “общество с ограниченной ответственностью”,
например, Общество с ограниченной ответственностью “Регистрационное
бюро”. Дополнительно ООО вправе иметь:

Сокращенное фирменное наименование на русском
языке. При этом сокращенное фирменное наименование должно содержать полное или
сокращенное наименование ООО, а также аббревиатуру “ООО”.

Полное и (или) сокращенное фирменное
наименование на языках народов РФ.

Полное и (или) сокращенное фирменное
наименование на иностранных языках.

Фирменное наименование ООО может включать
иноязычные заимствования на русском языке, за исключением обозначения
организационно-правовой формы или её аббревиатуры.

В итоге суммарно получается, что ООО может иметь
около 6 наименований (полное и сокращённое на русском, полное и сокращённое на
иностранном языке, полное и сокращённое на языке народа РФ). Основным фирменным
наименованием ООО является только полное наименование на русском языке.

Пример:

Полное
фирменное наименование

Общество
с ограниченной ответственностью “Регистрационное бюро”

Сокращённое
наименование

ООО
“Регистрационное бюро”

Полное
наименование на английском языке

Limited
Liability Company RegBuro

Сокращённое
наименование на английском языке

LLC
“RegBuro”

Полное
наименование на татарском языке

<пока
не узнали>

Сокращённое
наименование на татарском языке

<пока
не узнали>

В отдельных случаях закон устанавливает
необходимость содержания в фирменном наименовании ООО указания на его
деятельность (к примеру, при осуществлении страховой деятельности, в отношении
платежных систем, ломбардов).

Кроме того, стоит обратить внимание на
ограничения по использованию слов “Россия”, “Российская
Федерация”, “Олимпийский”, “Паралимпийский”,
“Москва”, “Московский”. [4]

Перед регистрацией необходимо определиться с
юридическим адресом ООО. Получить юридический адрес можно тремя способами:

снять/арендовать помещение;

купить адрес у компании, предоставляющей
юридические адреса для регистрации на них ООО;

зарегистрироваться ООО на домашний адрес.

Какой бы способы не был выбран, необходимо будет
приложить к регистрационным документам подтверждение о том, что есть адрес
(закон этого не требует, однако у регистрирующих органов это негласная
установка). В первых двух случаях необходимо будет приложить гарантийное письмо
от собственника адреса либо управляющей компании, содержащее информацию о том,
что указанный адрес будет вам предоставлен по факту успешной регистрации ООО.
Дополнительно в письме должны быть указаны необходимые контактные данные
собственника или управляющей компании, чтобы сотрудники регистрирующего органа
могли связаться с ним/ней и перепроверить этот факт.

При регистрации ООО на домашний адрес
руководителя ООО либо одной из учредителей ООО кроме копии паспорта с пропиской
может потребоваться:

свидетельство о праве собственности на квартиру
(далеко не все регистрирующие органы требуют этот документ);

согласие жильцов квартиры с регистрацией вашей
ООО по данному адресу (далеко не все регистрирующие органы требуют этот
документ).

Далее следует подобрать соответствующие коды
деятельности из общероссийского классификатора видов экономической деятельности
ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1). Данный классификатор представляет собой
иерархический список, сгруппированный по направлениям.

Минимальный размер уставного капитала ООО
составляет 10000 рублей. Тем не менее, для ряда деятельностей законом установлены
иные минимальные значения уставного капитала. [4]

Уставный капитал в минимальном размере с
сентября 2014 года можно вносить только деньгами (п. 2 ст. 66.2 ГК РФ).
Дополнительно к уже внесенной денежной сумме в 10000 рублей, уставный капитал
можно внести в имущественной форме. Вносить капитал в неденежной форме
необязательно, можно вносить капитал только в денежной форме или вообще
ограничиться только минимальной суммой. Смысл нового требования ГК РФ в том,
чтобы уставный капитал ООО не ограничивался только каким-либо имуществом, а
обязательно имел и денежное выражение.

Если учредителей несколько, то надо избегать
таких размеров уставного капитала, из-за которых возникают доли с бесконечной
дробной частью. Например, невозможно зарегистрировать 3 учредителей с долями
1/3 каждая при размере уставного капитала 10000 рублей, т.е. доля каждого будет
3333,(3), а их общая сумма не даст 10000 рублей. В этом случае надо выбирать
уставный капитал 12000 и т.д., т.е. кратный трём.

Если у ООО единственный учредитель, то
необходимо подготовить решение об учреждении ООО. В решении необходимо:

утвердить наименование ООО (полное, сокращённое,
на других языках);

указать адрес местоположения ООО;

определить размер уставного капитала и способы
его вноса и оплаты;

утвердить устав ООО;

назначить на должность руководителя ООО, указав
его должность и срок полномочий.

Если учредителей двое и более, тогда необходимо
провести общее собрание учредителей ООО, обсудить на них следующий перечень
вопросов:

вопрос учреждение ООО и утверждения его
организационно-правовой формы;

вопрос утверждение наименования и места
нахождения ООО;

вопрос утверждение размера уставного капитала,
размера и номинальной стоимости долей учредителей Общества, порядка и срока
оплаты долей учредителей ООО в уставном капитале;

вопрос утверждение устава ООО;

вопрос назначение руководителя ООО;

вопрос утверждение ответственного за
государственную регистрацию ООО.

По каждому вопросу необходимо провести
голосование, причём по каждому вопросу голосование должно быть единогласным. По
результатам собрания участниками собрания подписывается протокол собрания, по
одному экземпляру каждому участнику, один экземпляр для ООО и один экземпляр
для регистрирующего органа.

Договор об учреждении ООО нужен только в случае
нескольких учредителей. Договор об учреждении не является учредительным
документом, т.к. регулирует только те договорённости, которые возникли между
учредителями при учреждении ООО (т.е. до появления ООО), например:

порядок совместной деятельности по учреждению ООО;

размер уставного капитала ООО;

размер долей учредителей, порядок и сроки их
оплаты;

ответственность учредителей за невыполнение
взятых на себя обязательств.

Устав является учредительным документом ООО. Это
самый важный документ, определяющий основные правила взаимоотношений между
тремя основными участниками ООО: само ООО, руководитель ООО и учредители ООО; а
также права и обязанности каждой из сторон.

Основными разделами устава ООО являются:

Наименование, место нахождения и срок
деятельности ООО;

Участники ООО;

Цели и виды деятельности ООО;

Правовой статус ООО;

Филиалы и представительства ООО;

Уставный капитал ООО;

Изменение размера уставного капитала ООО;

Права и обязанности участников;

Выход участника из ООО;

Переход доли в уставном капитале к участникам
ООО;

Переход доли в уставном капитале к третьему
лицу;

Наследование долей в уставном капитале общества;

Распределение прибыли. Фонды ООО;

Органы управления ООО;

Общее собрание участников;

Исключительная компетенция общего собрания
участников;

Единоличный исполнительный орган;

Ревизор и аудитор ООО;

Учет и отчетность. Документы ООО;

Конфиденциальность;

Ликвидация ООО. [5]

При создании юридических лиц с сентября 2014
года могут быть использованы типовые уставы, утвержденные в порядке,
предусмотренном Законом о госрегистрации юрлиц. При использовании типового
Устава в его текст не будут вноситься сведения о наименовании, месте нахождения
и порядке управления деятельностью юридического лица. Вся эта информация будет
указываться сразу в ЕГРЮЛ (ст. 52(2) ГК РФ), а разрабатывать и утверждать
типовые уставы должна ФНС. Реальная возможность регистрации ООО на базе
типового устава появится не раньше середины следующего года. Типовые уставы не
являются обязательными, и наряду с ними сохраняется возможность создавать собственный
устав в желаемой редакции.

Ключевым документом при регистрации ООО является
заявление по форме Р11001. Именно из-за ошибок в заполнении этого заявления
регистрирующий орган даёт наибольшее количество отказов в регистрации.

Заявление заполняется либо вручную, либо на
компьютере с помощью соответствующего программного обеспечения или сервиса.
Заполнять заявление частично на компьютере, частично вручную нельзя.

Заполненное заявление необходимо подписать всеми
заявителями-учредителями (но только не руководителем – не учредителем) либо в
присутствии нотариуса либо непосредственно регистрирующем органе при подаче
документов. Для подписания заявления у нотариуса потребуется предоставить
нотариусу следующие документы по ООО: решение и устав либо протокол, договор об
учреждении и устав, а также документы, удостоверяющие личность заявителей. Если
учредителей несколько, то каждый учредитель должен расписаться на своём листе
заявителя в присутствии нотариуса. После этого заявление должно быть
пронумеровано и сшито нотариусом. Аналогичным образом можно подписать заявление
всеми заявителями непосредственно в присутствии сотрудника регистрирующего
органа при подаче документов на регистрации ООО.

Следующим шагом является оплата госпошлины за
регистрацию ООО.

Далее следует выбрать систему налогообложения.

Система налогообложения – это порядок уплаты
налогов, то есть денежных отчислений, которые лицо, получающее доход, отдаёт
государству. И если вы хотите, чтобы ваша предпринимательская деятельность была
как можно эффективнее в финансовом плане, вам следует очень ответственно
отнестись к выбору системы налогобложения, ведь ошибка на этом этапе может
очень дорого обойтись начинающему предпринимателю и загубить на старте даже
самую перспективную бизнес-идею. [6]

Таблица 3 – Основные документы, которые нужны
для совершения регистрационных действий

Один
учредитель

Несколько
учредителей

1

Заявление
по форме Р11001 (1 экз.)

Заявление
по форме Р11001 (1 экз.)

2

Решение
единственного учредителя о создании ООО (1 экз.)

Протокол
общего собрания учредителей ООО (1 экз.)

3

Договор
об учреждении (1 экз.)

4

Устав
ООО (2 экз.)

Устав
ООО (2 экз.)

5

Квитанция
об оплате государственной пошлины за регистрацию ООО (1 экз.)

Квитанция
об оплате государственной пошлины за регистрацию ООО (1 экз.)

6

Гарантийное
письмо о предоставлении вам юридического адреса (1 экз.)

Гарантийное
письмо о предоставлении вам юридического адреса (1 экз.)

Дополнительно может потребоваться:

уведомление о переходе на УСН (опционально) – 2
экз.;

документы, подтверждающие право собственности на
квартиру (если адрес квартиру, на которую осуществляется регистрация ООО,
отличается от места прописки руководителя либо учредителя) – 1 экз.;

нотариальное засвидетельствованное согласие
жильцов квартиры на регистрацию, если регистрация ООО осуществляется на
домашний адрес (на квартиру) – 1 экз.;

нотариально заверенная доверенность на подачу
документов (на случай, если подаёт не заявитель).

Часть перечисленных выше документов необходимо
подписать и прошить, если в них больше одной страницы.

Соблюдение всех перечисленных выше правил
поможет не допустить досадных ошибок при регистрации ООО, но зачастую
региональные налоговые органы могут предъявлять специфические требования, не
указанные в явном виде в законодательстве. Срок регистрации ООО составляет не
более 5 рабочих дней. Обычно дата выдачи документов указывается в расписке,
выдаваемой после приёма документов сотрудником регистрирующего органа.

Если регистрация прошла успешно, остаётся
сделать, следующее:

подписать трудовой договор с руководителем
организации и приказ о его назначении;

зарегистрироваться в ПФР и ФСС;

оформить работников, если они необходимы;

подать уведомление о начале работы, если вид
деятельности указан в ст. 8 закона №294-ФЗ от 26.12.08 (общепит, торговля,
грузоперевозки, гостиничные и бытовые услуги и др.)

получить коды статистики;

получить лицензию, если планируемый вами вид
деятельности относится к лицензируемым;

открыть расчётный счёт в банке;

составить список учредителей ООО;

обеспечить ведение бухгалтерского учета;

приобрести и зарегистрировать кассовый аппарат,
если он будет вам нужен;

при необходимости создать и зарегистрировать
обособленное подразделение.

2. Определение персонала фирмы и организация
оплаты его труда

Потребное количество основных рабочих по каждой
профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

, (1)

где ПТн – годовой объём производства товара, в
шт.;

Нвр – норма времени (трудоёмкость) изготовления
i-го изделия по определённому виду технологической операции (виду работ);

Кн – планируемый коэффициент выполнения норм
рабочим i-ой профессии;эф – эффективный фонд времени работы одного рабочего за
год, в час.

Эффективный фонд времени работы одного рабочего
в свою очередь рассчитывается следующим образом:

, (2)

где Fн – годовой номинальный фонд
времени работы одного рабочего (берётся из производственного календаря);

Кнев – коэффициент, характеризующий
величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством
(принять 0,16)

Используя формулу 2, вычислим
эффективный фонд времени работы одного рабочего за год:

эф=2032*(1-0,16)=1706

Используя формулу 1, найдём
количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых
работах:

(чел.)

 (чел.)

 (чел.)

 (чел.)

Численность контролеров, которые
входят в состав основных рабочих, определяется по формуле:

, (3)

где tк – трудоёмкость выполнения
контрольных операций;

Кв – коэффициент выборочности
контроля качества продукции.

Используя формулу 3,рассчитаем
численность контролеров:

 (чел.)

Число основных рабочих находится по
формуле:

 (4)

Используем формулу 4 для расчёта
основных рабочих:

Росн=15+28+55+90+8=196 (чел.)

Численность вспомогательных рабочих
принять 40% от расчётной численности основных рабочих, т.е.:

 (5)

Ссылаясь на формулу 5,вычислим число
вспомогательных рабочих:

Рвс=196·40%=78 (чел.)

Число специалистов принять 20% от
численности основных и вспомогательных рабочих, т.е.:

 (6)

Используя формулу 6, вычислим число
специалистов:

Рспец = (196 + 78) · 20% = 55 (чел.)

Число служащих принять 5% от числа
всех рабочих и специалистов, т.е.:

 (7)

Пользуясь формулой 7,вычислим число
служащих:

Рслуж=(196+78+55)·8%=26 (чел.)

Управленческий персонал принять в
размере 5% от числа всех рабочих, специалистов и служащих, т.е.:

 (8)

Пользуясь формулой 8, вычислим число
управленческого персонала:

Рупр=(196+78+55+26)·7%=28 (чел.)

Таблица 4 – Структура работающих
предприятия

Категории
работающих

Количество
человек

%

Управленческий
персонал Специалисты Рабочие Служащие

28
55 78 26

15
29 42 14

ВСЕГО

187

100

. Калькуляция себестоимости продукции

Оплата труда работников предприятия – это цена
трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. При оплате
труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная
система оплаты.

Часовая ставка первого разряда повременщика
(базовая) рассчитывается по формуле:

, (9)

где ЗПmin – минимальная месячная
заработная плата, соответствующая оплате труда 1- го разряда, принятая на
предприятии на плановый год;

Др- среднее число рабочих дней в
месяце (принято 21);длительность смены (принята 8 часов).

Минимальную месячную зарплату,
установленную на предприятии на плановый год, следует определить следующим
образом:

, (10)

где МРОТ – минимальный размер оплаты
труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти;

Кп – поправочный коэффициент, размер
которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принят 4,0).

Ссылаясь на формулу 10, вычислим
минимальную месячную зарплату:

ЗПmin=2300·4,0=9200 (руб.)

Часовая тарифная ставка
соответствующего разряда находится по формуле:

, (11)

где Тс1 – часовая тарифная ставка,
соответствующая первому разряду;

Кт – тарифный коэффициент,
соответствующий разряду работ.

При расчёте часовых тарифных ставок
необходимо установить надбавки, исходя из финансовых возможностей предприятия.
Размеры надбавок:

сдельщикам – 15% от ставки
повременщика;

станочникам – 12% от ставки
сдельщика.

Из этих данных следует, что:

часовая тарифная ставка
соответствующего разряда сдельщика находится по формуле:

 (12)

Часовая тарифная ставка
соответствующего разряда станочника находится по формуле

 (13)

Таблица 4 – Сдельная расценка по
видам работ и по изделиям

Наименование
технологических операций

Тр

Тс

Узел-1

Узел-2

Нвр

Рс

Нвр

Рс

Станочные

5

106,50

1,4

149,1

1,6

170,4

Слесарные

4

85,64

2,8

239,79

2,8

239,79

Монтажно-сборочные

3

77,45

4,9

379,51

5,6

433,72

Регулировочные

5

95,09

6,9

656,12

9,8

931,88

Итого

1424,52

1775,79

Сдельная расценка определяется по формуле:

 (14)

где Нвр – норма времени
(трудоёмкость) на выполнение работ (технологических операций) по узлам;

Тс – часовая тарифная ставка,
соответствующая разряду работ и условиям труда.

Общая сдельная расценка определяется
по формуле:

 (15)

Таблица 5 – Тарифная зарплата
основных рабочих

Наименование
технологических операций

Узел-1

Узел-2

Общая
ЗПт, руб.

ПТн

Рс

ЗПт1

ПТн

Рс

ЗПт2

Станочные

7500

149,1

1118250

10300

170,4

1755120

2873370

Слесарные

7500

239,79

1798425

10300

239,79

2469837

4268262

Монтажно-сборочные

7500

379,51

2846325

10300

433,72

4467316

7313641

Регулировочные

7500

656,12

4920900

931,88

9598364

14519264

Итого

1424,52

10683900

1775,79

182906637

28974537

Тарифная заработная плата рассчитывается по
формуле:

, (16)

где ПТн – годовой объём выпуска
узлов в натуральном выражении;

Рс – сдельная расценка за
изготовление единицы продукции.

Общая тарифная заработная плата
основных рабочих рассчитывается по формуле:

по 1 узлу:

 (17)

по2 узлу:

 (18)

Общая тарифная заработная плата (по
первому и второму узлам) рассчитывается по формуле:

 (19)

Таблица 6 – Расчёт ФОТ основных
рабочих

Наименование
технологических операций

ЗПт

П

ЗПос

ЗПд

Врк

ФОТ,
руб.

Станочные
Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные

2873370
4268262   7313641 14519264

862011
1280479   2194092 4355779

3735381
5548741   9507733 18875043

597661
887799   1521237 3020007

649953
965481  1654346 3284258

4982995
7402021  23712286 25179308

Итого:

28974537

8692361

37666898

6026704

6554038

61276610

Сумма премии, начисляемая за выполнением
установленных количественных и качественных показателей (П) (следует принять в
размере 30% от тарифной заработной платы). Следовательно:

, (20)

где ЗПт – тарифная заработная плата.

Основная заработная плата
определяется следующим образом:

 (21)

Дополнительная заработная плата
(ЗПд) (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принять
в размере 16% от ЗПос). Следовательно:

ЗПд=ЗПос*16% (22)

Выплата по районному коэффициенту
находится по формуле:

 (23)

Фонд оплаты труда основных рабочих
за год рассчитывается следующим образом:

 (24)

Общий фонд оплаты труда вычисляется
по формуле:

 (25)

Общая тарифная заработная плата
основных рабочих (кроме контролёров) составляет 61276610 рублей.

Таблица 7 – Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих

Наименование
профессии

Тр

Тс

Рвс

Fэф

ЗПт

П

ЗПос

ЗПд

Врк

ФОТ,
руб.

Водитель
грузового авто

4

74,47

6

1706

762275

228682

990958

158553

172427

1321937

Уборщица

2

60,78

6

1706

622144

186643

808787

129406

140729

1078922

Грузчик

3

67,35

6

1706

689395

206818

896213

143394

155941

1195548

Транспортный
рабочий

3

67,35

8

1706

919193

275758

1194951

191192

207921

1594064

Наладчик
оборудования

4

74,47

3

1706

381137

114341

495479

79277

86213

660969

Кладовщик

2

60,78

11

1706

1140597

342179

1482777

237244

258003

1978024

Упаковщик

2

60,78

6

1706

622144

186643

808787

129406

140729

1078922

Слесарь-ремонтник

3

67,35

3

1706

344697

103409

448106

71697

77971

597773

Столяр

4

67,35

4

1706

508183

152455

660638

105702

114951

881291

Дежурный
электрик

2

60,78

3

1706

311072

93322

404394

64703

70364

539461

Сантехник

3

67,35

2

1706

229798

68939

298738

47798

51980

398516

Комплектовщик

3

67,35

5

1706

574496

172349

746844

119495

129951

996290

Электросварщик

4

74,47

6

1706

762275

228682

990957

158553

172427

1321937

Дворник

2

60,78

6

1706

622144

186643

808787

129406

140729

1078932

Электромонтер

3

67,35

3

1706

344697

103409

448106

71697

77971

597774

Тех.
контроль

3

67,35

 8

1706

919193

275758

1194951

191192

207921

1584064

Итого:

86

9753441

2926032

12679473

2028716

2206228

16914417

Тарифная заработная плата находится по формуле:

 (26)

где Fэф – эффективный фонд времени
работы одного рабочего за год, в час;

Тс – часовая тарифная ставка,
соответствующая разряду рабочего;

Рвс – число вспомогательных рабочих
определённого разряда.

Общий фонд оплаты труда вычисляется
по формуле:

ФОТоб= ФОТ1+…ФОТ15 (27)

Фонд оплаты труда вспомогательных
рабочих зависит от их тарифного разряда и от количества персонала данной
специальности на предприятии. Общий фонд оплаты труда составляет 16914417
рублей.

Таблица 8 – ФОТ специалистов

Наименование
должности

Тр

Ом

Рсп

Число
мес. в году

Ог

П

Врк

ФОТ,
руб.

 Главный
бухгалтер

15

33304

3

12

1198944

359683

233794

1792421

 Начальник
бюро

14

30912

2

12

741888

222566

144668

1109123

 Зав.
лабораторией

14

30912

2

12

741888

222566

144668

1109123

 Конструктор

11

24656

8

12

2366976

710093

461560

3538629

 Технолог

12

25852

3

12

930672

279202

181481

1391355

 Программист

12

25852

5

12

1551120

465336

302468

2318924

 Механик

11

24656

4

12

1183488

355046

230780

1769315

 Энергетик

12

25852

1

12

310224

93067

60494

463785

 Электронщик

11

24656

1

12

295872

88762

57695

 Экономист

12

25852

2

12

620448

186134

120987

927570

Финансист

11

24656

3

12

887616

266285

173085

1326986

Бухгалтер

12

25852

1

12

310224

93067

60494

463785

 Аудитор

12

25852

1

12

310224

93067

60494

463785

 Аналитик

12

25852

1

12

310224

93067

60494

463785

 Товаровед

10

22448

1

12

269376

80813

52528

402717

 Снабженец

11

24656

1

12

295872

88762

57695

442329

 Торговый
агент

12

25852

2

12

620448

186134

120987

927570

 Юрист

13

28704

2

12

688896

206669

134335

1029900

 Маркетолог

12

25852

2

12

620448

186134

120987

927570

 Психолог

12

25852

1

12

310224

93067

60494

463785

 Социолог

10

22448

2

12

538752

161626

105057

805434

 Референт

12

25852

2

12

620448

186134

120987

927570

 Фин.
менеджер

11

24656

1

12

295872

88762

57695

442329

 Инспектор
по кадрам

9

20424

2

12

490176

147053

95584

732813

 Инспектор
по охране труда

9

20424

2

12

490176

147053

95584

732813

 Итого:

55

17000496

5100149

3315097

25415742

Месячный оклад специалиста можно установить по
условию ЕТС (единой тарифной ставки) бюджетной сферы по формуле:

, (28)

где Кт – тарифный коэффициент,
соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.

Годовой оклад вычисляется по
формуле:

, (29)

где Рс – число рабочих с
соответствующим месячным окладом.

Премия для специалистов вычисляется
по формуле:

 (30)

Выплаты по районному коэффициенту находится
по формуле:

 (31)

Годовой фонд оплаты труда
специалистов следует определить по формуле:

 (32)

Общий фонд оплаты труда составляет
25415742 рублей.

Таблица 9 – ФОТ управленческого персонала

Наименование
должности

Тр

Ом

Руп

число
месяцев в году

Ог

П

Врк

ФОТ,
руб.

1.Директор
предприятия 2.Заместитель директора по экономике и финансам 3.Заместитель
директора по маркетингу 4.Заместитель директора по производству и техническим
вопросам 5.Заместитель директора по общехозяйственным вопросам 6.Начальник
участка 7.Производственный мастер 8.Контрольный мастер

18
16 17  16  16 15 12 10

41400
35880 38640  35880  35880 33304 25852 22448

1
3 1  3  6 2 5 5

12
12 12  12  12 12 12 12

496800
1291680 1391040  1291680  2583360 799296 1551120 1346880

149040
387504 417312  387504  775008 239789 465336 404064

96876
251878 271253  251878  503755 155863 302468 262642

742716
1931062 2079605  1931062  3862123 1194948 2318924 2013586

Итого:

28

10751856

3225557

2096613

16074026

Годовой фонд оплаты труда вычисляется по
формуле:

 месяцев в году, (33)

где Руп – число управленческого
персонала с соответствующим месячным окладом.

Таблица 10 – ФОТ служащих

Наименование
должности

Тр

Ом

Рсл

число
мес. в году

Ог

П

Врк

ФОТ,
руб.

Лаборант

6

15364

1

12

184368

55310

35952

275630

Зав.
Канцелярией

7

16928

2

12

406272

121882

79223

607377

Оператор
компьютера

6

15364

4

12

737472

221242

143807

1102521

Охранник

4

12512

3

12

450432

135130

87834

673396

Кассир

5

13892

1

12

166704

50011

32507

249222

Секретарь

3

11316

1

12

135792

40738

26479

203009

Уборщица
офиса

2

10212

1

12

122544

36763

23896

183203

Водитель
авто

1

9200

3

12

331200

99360

64584

495144

Архивариус

5

13892

2

12

333408

100022

65015

498445

Делопроизводитель

6

15364

2

12

368736

110621

71904

551260

Документовед

3

11316

3

12

407376

122213

79438

609027

Библиотекарь

3

11316

2

12

271584

81475

52959

406018

Курьер

3

11316

1

12

135792

40738

26479

203009

 Итого:

 26

4051680

1215504

790078

6057262

Годовой фонд оплаты труда вычисляется по формуле

число месяцев в году, (34)

где Рсл – число служащих с
соответствующим месячным окладом.

Таблица 11 – Средняя заработная
плата персонала

Категория
персонала

ФОТ
(руб.)

Р
(чел.)

Среднемесячная
зарплата (руб.)

Управленческий
персонал Специалисты Рабочие Служащие

16074026
25415742 78191027 6057262

28
55 274 26

47839
38509 23781 19414

Итого

125738057

383

129543

Фонд оплаты труда рабочих вычисляется по
формуле:

, (35)

где ФОТосн – фонд оплаты труда
основных рабочих;

ФОТвспом – фонд оплаты труда
вспомогательных рабочих.

Среднемесячная заработная плата
одного работника предприятия определяется по формуле:

, (36)

где ФОТобщ – общий годовой фонд
оплаты труда по предприятию (всего персонала);

Общая среднемесячная заработная
плата персонала определяется по формуле:

 (37)

Таблица 12 – Расчёт основной
зарплаты производственных рабочих по первому узлу

Наименование
укрупнённых операций

Рс
(руб.)

П
(руб.)

ЗПос
(руб.)

Станочные
Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные

149,1
239,79 379,51 656,12

44,73
71,94 113,85 196,84

193,83
311,73 493,36 852,96

Итого

427,36

1851,88

Сумма премии производственных рабочих
высчитывается по формуле:

 (38)

Основная заработная плата
производственных рабочих вычисляется по формуле:

 (39)

Общая основная заработная плата
вычисляется по формуле:

 (40)

Ссылаясь на формулу 40, вычислим
общую основную заработную плату производственных рабочих:

ЗПособщ= 193,83+311,73+493,36+852,96=1851,88(руб.)

По второму узлу

Наименование
укрупнённых операций

Рс
(руб.)

П
(руб.)

ЗПос
(руб.)

Станочные
Слесарные Монтажно-сборочные Регулировочные

170,4
239,79 433,72 931,88

51,12
71,94 130,12 279,56

221,52
311,73 563,84 1211,44

Итого:

532,74

2308,53

Таблица 13 – Калькуляция изделий

Наименование
статьи калькуляции

Обозначение

Сумма,
руб.

Узел
– 1

Узел
– 2

Затраты
на материалы и комплектующие с учётом ТЗР

М

42

75

Основная
зарплата

ЗПос

1851,88

2308,53

Дополнительная
зарплата

ЗПд

296,3

369,36

Выплаты
по районному коэффициенту

Врк

322,23

401,68

Отчисления
на социальные нужды

Осн

642,31

800,69

Общепроизводственные
расходы

Роп

3703,76

4617,06

Общехозяйственные
расходы

Рох

5555,64

6925,59

Прочие
производственные расходы

Зпр

92,59

115,43

Производственная
себестоимость

Спр

12506,71

15913,44

Коммерческие
расходы

Кр

1876

2387,02

Полная
себестоимость

Сп

14382,71

18300,46

Ссылаясь на формулу 22, вычислим дополнительную
заработную плату производственных рабочих:

По первому узлу

ЗПд=1851,88·16%=296,3 (руб.)

По второму узлу

ЗПд=2308,53·16%=369,36 (руб.)

Ссылаясь на формулу 23, вычислим выплаты по
районному коэффициенту производственных рабочих:

По первому узлу

Врк=(1851,88+296,3)·15%=322,23 (руб.)

По второму узлу

Врк=(2308,53+369,36)·15%= 401,68(руб.)

Отчисления на социальные нужды необходимо
вычислять по формуле:

 (41)

Используя формулу 41, вычислим
отчисления на социальные нужды:

По первому узлу:

Осн=(1851,88+296,3+322,23)·30%=642,31
(руб.)

По второму узлу:

Осн=(2308,53+369,36+401,68)·30%=800,69
(руб.)

Общепроизводственные расходы можно
принять 200% от ЗПос, т.е.

 (42)

Ссылаясь на формулу 42, вычислим
общепроизводственные расходы:

По первому узлу:

Роп=1851,88·200%=3703,76 (руб.)

По второму узлу:

Роп=2308,53·200%=4617,06 (руб.)

Общехозяйственные расходы можно
принять 300% от ЗПос, т.е.

 (43)

Ссылаясь на формулу 43, вычислим
общехозяйственные расходы:

По первому узлу:

Рох=1851,88·300%=5555,64 (руб.)

По второму узлу:

Рох=2308,53·300%=6925,59 (руб.)

Прочие производственные затраты
можно принять 5% от ЗПос, т.е.:

 (44)

Ссылаясь на формулу 44, вычислим
прочие производственные затраты:

По первому узлу:

Зпр=1851,88·5%=92,59 (руб.)

По второму узлу:

Зпр=2308,53·5%=115,43 (руб.)

Производственная себестоимость
определяется по формуле:

 (45)

Ссылаясь на формулу 45,вычислим
производственную себестоимость:

По первому узлу:

Спр=42+1851,88+296,3+322,23+642,31+3703,76+5555,64+92,59=12506,71
(руб.)

По второму узлу:

Спр=75+2308,53+369,36+401,68+800,69+4617,06+6925,59+115,43=15913,44
(руб.)

Коммерческие расходы (затраты на
маркетинговые исследования, рекламу, тару и тд.) принять в размере 15% от Спр,
т.е.:

 (46)

Ссылаясь на формулу 46, вычислим
коммерческие расходы:

По первому узлу:

Кр=12506,71·15%=1876 (руб.)

По второму узлу:

Кр=15913,44·15%=2387,02 (руб.)

Полная себестоимость одного изделия
находится по формуле:

 (47)

Пользуясь формулой 47, вычислим
полную себестоимость одного изделия:

По первому узлу:

Сп=12506,71+1876=14382,71 (руб.)

По второму узлу:

Сп=15913,44+2387,02=18300,46 (руб.)

Таблица 14 – Себестоимость и цена
изделия

Наименование
показателя

Обозначение

Узел
УЗ-1

Узел
УЗ-2

Полная
себестоимость Прибыль от реализации Цена предприятия Налог на добавленную
стоимость Отпускная цена за безналичный расчёт

Сп
Пр Цпр НДС Цот

14382,71
4314,81 18877,52 3398 22276

18300,46
5490,14 23790,6 4282 28073

. Финансово-экономические результаты
предпринимательской деятельности предприятия

В реальных условиях цена на изделие
определяется, в основном, под влиянием спроса и предложения на рынке на данный
момент.

Цена предприятия на товар рассчитывается по
формуле:

, (48)

Где

Пр – прибыль от реализации товара;

Ур – уровень рентабельность изделия,
который, в основном, зависит от спроса и предложения на данный товар (принять в
размере 0,3)

Ссылаясь на формулу 48, вычислим
цену на товар:

По первому узлу:

Цпр=14382,71+0,3·14382,71=18877,52
(руб.)

По второму узлу:

Цпр=18300,46 +0,3·18300,46 =23790,6
(руб.)

Прибыль от продажи товаров
рассчитывается по формуле:

 (49)

Пользуясь формулой 49, рассчитаем
прибыль от продаж:

По первому узлу:

Пр=18877,52 -14382,71=4314,81(руб.)

По второму узлу:

Пр=23790,6 -18300,46 =5490,14(руб.)

Налог на добавленную стоимость
рассчитывается по формуле

 (50)

Используя формулу 50, вычислим налог
на добавленную стоимость:

По первому узлу:

НДС=18877,52 ·18%=3398(руб.)

По второму узлу:

НДС=23790,6 ·18%=4282(руб.)

Отпускная цена товара за безналичный
расчёт определяется по формуле:

 (51)

Используя формулу 51, вычислим
отпускную цену товара за безналичный расчёт:

По первому узлу:

Цот=18877,52 +3398=22276 (руб.)

По второму узлу:

Цот=23790,6 +4282=28073(руб.)

Таблица 15 – Формирование и
использование выручки и прибыли

Наименование
показателя

Обозначение

Сумма
(руб.)

Валовая
выручка от реализации товара по рыночной цене (без торговой наценки) Налог на
добавленную стоимость Чистая выручка от продажи изделия по цене предприятия
(выручка-нетто) Полная себестоимость всего выпуска продукции Прибыль от
реализации всех товаров Прибыль от прочей реализации Доходы от
внереализационных операций Расходы от внереализационных операций Прибыль до
налогообложения Налог на прибыль Экономические санкции Чистая прибыль – всего
в том числе направляется: на образование резервного капитала (5% от Пч); на
выплату дивидендов (15% от Пч); на другие цели

 ВРв
НДС  ВРч  Сп Пр Ппр Vд Vр Пдон Нпр Эс Пч

 456221900
69589600  386632300  296362500 90269800 13540470 9026980 2708094 104420924
25061022 1044209 78285693 3914285 11742854 62628554

Величина выручки от реализации продукции по
отпускной цене (валовая выручка) определяется по формуле:

, (52)

где РТн – количество реализованного
товара, в шт. (принять равным количеству выпущенных узлов).

С помощью формулы 52, вычислим
величину выручки:

ВРв=22276 ·7500+
8073·10300=167070000+289151900=456221900(руб.)

НДС=3398·7500+4282·10300=25485000+44104600=69589600(руб.)

Величина чистой выручки от продажи
товаров по цене предприятия (выручка нетто) определяется по формуле:

 (53)

Ссылаясь на формулу 53, вычислим
величину чистой прибыли:

ВРч=18878·7500+23791·10300=141585000+245047300=386632300(руб.)

Полная себестоимость всего выпуска
продукции вычисляется по формуле:

 (54)

Ссылаясь на формулу 54, вычислим
полную себестоимость всего выпуска продукции:

Сп=14383·7500+18300·10300=296362500
(руб.)

Прибыль от реализации товаров
рассчитывается по формуле:

 (55)

Пользуясь формулой 55, вычислим
прибыль:

Пр=(18878-14383)·7500+(23791
-18300)·10300=

=33712500+56557300=90269800(руб.)

Прибыль от прочей реализации
(прибыль от реализации ненужного, излишнего оборудования предприятия, принять в
размере 15% от Пр), т.е.:

 (56)

Используя формулу, вычислим прибыль
от прочей реализации:

Ппр=90269800·15%=13540470 (руб.)

Доходы от операционных и
внереализационных операций (по ценным бумагам и от долевого участия в
совместных предприятиях, полученные штрафы, неустойки за нарушение договорных
условий другими фирмами и др., принять в размере 10% от Пр), т.е.:

 (57)

Ссылаясь на формулу, вычислим доходы
от операционных и внереализационных операций:

д=90269800·10%=9026980 (руб.)

Расходы от операционных и
внереализационных операций (штрафы, пени, неустойки, уплаченные за нарушение
хозяйственных доходов фирмам, принять в размере 3% от Пр), т.е.:

 (58)

Пользуясь формулой, вычислим
Vр:р=90269800·3%=2708094(руб.)

ФОТм – фонд оплаты труда
предприятия, рассчитанный по уровню МРОТ. Его определяем по формуле:

, (59)

Где

МРОТ – минимальная месячная зарплата
по стране;

Роб – общее число работников
предприятия.

Используя формулу 59, вычислим фонд
оплаты труда предприятия:

ФОТм=2300·383·12=10570800 (руб.)

Прибыль до налогообложения,
характеризующая итоги предпринимательской деятельности, определяется по
формуле:

 (60)

Применяя формулу 60, вычислим
прибыль до налогообложения:

Пдон=90269800+13540470+9026980
-2708094=104420924(руб.)

Налог на прибыль определяется по
формуле:

 (61)

Используя формулу 61, вычислим налог
на прибыль:

Нпр=104420924·20%=25061022 (руб.)

Выплата экономических санкций,
налагаемых на предприятия государственными структурами (налоговой инспекцией,
санэпидемстанцией и др.) – Эс, принимать в размере 1% от Пдон, т.е.:

 (62)

Ссылаясь на формулу 62, вычислим
выплаты экономических санкций:

Эс=104420924·1%=1044209(руб.)

Оставшаяся прибыль после уплаты
налога и других платежей называется чистой прибылью.

Следовательно, чистую прибыль можно
рассчитать по формуле:

 (63)

Используя формулу 63, вычислим
чистую прибыль:

Пч=104420924-25061022-1044209=78285693
(руб.)

Чистая прибыль расходуется по
следующим направлениям:

отчисления в резервный капитал

·5%=3914285 (руб.)

на выплату дивидендов

·15%=11742854 (руб.)

на другие цели

-3914285-11742854=62628554 (руб.)

Срок окупаемости капитальных
(единовременных) затрат рассчитывается по формуле:

<3 года, (64)

Где

Тр – расчётный срок окупаемости
единовременных затрат;

КЗ – капитальные затраты на создание
предприятия.

Ссылаясь на формулу 64, вычислим
срок окупаемости капитальных затрат:

Тр=1475200/78285693=0,02 (года)

Рентабельность – доходность,
прибыльность предприятия; показатель экономической эффективности производства
предприятия, который отражает конечные результаты хозяйственной деятельности.

Р=Пч/Сп (65)

Рентабельность, рассчитанная на
основе чистой прибыли равна:

Р=78285693/296362500 ~0,26=26%

На величину рентабельности влияет
прирост прибыли. Прибыль может возрасти в результате увеличения объема
производства продукции, повышения удельного веса изделий с более высокой
рентабельностью, снижение себестоимости продукции, рост оптовых цен, при
повышении качества выпускаемой продукции. Среди факторов, влияющих на прирост
прибыли, ведущая роль принадлежит снижению себестоимости продукции.

Заключение

Ведение бизнеса предполагает выбор той или иной
правовой формы: частное предпринимательство (ЧП), индивидуальное
предпринимательство (ИП), компании с акционерным капиталом или общество с
ограниченной ответственностью (ООО).

Последняя форма, ООО – это юридическое лицо,
учредителем которого выступает один или несколько человек. Уставной капитал ООО
складывается из определенных долей, принадлежащих каждому из учредителей.
Размер долей закреплен в уставном положении. Последнее, согласно действующему
законодательству, считается основным учредительным документом.

Выбор данной правовой разновидности наиболее
популярен среди владельцев собственного дела. Объясняется он множеством
факторов. Так, учредители ООО подвергают свои капиталы, а в некоторых случаях –
собственную свободу, гораздо меньшим рискам, чем частный предприниматель.

В ситуации, когда “частник” потеряет
весь свой бизнес, подвергнет риску личное имущество и счета и останется должен
кредиторам, учредитель может лишиться лишь доли, принадлежащей ему. То есть,
учредитель общества отвечает в рамках своей доли в предприятии, все, что
распространяется далее – его не беспокоит.

Открытие ООО не требует больших финансовых
вложений, относительно нетрудно и оформление необходимых документов – это также
делает данную правовую форму достаточно популярной среди предпринимателей.

Список литературы

1.      Агарков
А.П. Экономика и управление на предприятии. Учебник для бакалавров [Электронный
ресурс] / Агарков А.П. – М.: Издательско-торговая корпорация [Дашков и КВ`k,
2013. – 400 с.

2.      Воронцова
Н.Д. Экономика организации (предприятия) [Электронный ресурс]: учебно-метод.
пособие для студентов направлений 080100.62 “Экономика”, 080200.62
“Менеджмент” всех профилей подготовки, всех форм обучения / Н.Д.
Воронцова, Н.Г. Голдованская; ВятГУ, ФЭМ, каф. ЭУФ. – Киров: [б. и.], 2013. –
31 с.

.        Выварец
А.Д. Экономика предприятия. Учебник [Электронный ресурс] / Выварец А.Д. – М.:
Юнити-Дана, 2012. – 544 с.

.        Головачев
А.С. Экономика предприятия (организации). В двух частях. Часть 1. Учебное
пособие [Электронный ресурс] / Головачев А.С. – Минск: Высшая школа, 2011. –
464 с.

.        Мухина
И.А. Экономика организации (предприятия). Учебное пособие [Электронный ресурс]
/ Мухина И.А. – М.: Флинта, 2010. – 320 с.

.        Романов
А.Н. Экономика предприятия. Учебник [Электронный ресурс] / Романов А.Н. – М.:
Юнити-Дана, 2012. – 768 с.

.        Романов
А.Н. Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации. Учебное пособие
[Электронный ресурс] / Романов А.Н. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 336 с.

.        Экономика
предприятия. Учебник [Электронный ресурс] – М.: Юнити-Дана, 2013. – 664 с.

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ»

Содержание

Введение……………………………………………………………………..…….3

1.Социальные
ресурсы организации………………………………………..……4

2.Франчайзинг
как форма развития бизнеса…………………………………….6

3.Задача……………………………………………………………………….…..10

Заключение…………………………………………………………………….…11

Список используемой литературы………………………………………………12

Введение:

Каждое предприятие
обладает определенными ресурсами: материально-техническими, финансовыми, трудовыми.
Каждая из вышеперечисленных категорий ресурсов оказывает влияние на
эффективность работы предприятия. Так, например, недостаточное количество
средств производства при оптимальной численности работников влечет за собой
простои в работе, а, следовательно, снижение коэффициента полезного времени.
При недостатке финансовых ресурсов замедляются процессы производства и, как
результат, снижается уровень производительности труда. Отсюда вытекает
необходимость изучения ресурсов предприятия в некоторой системе.

Предприятия в условиях
плановой экономики работает по схеме: “Ресурсы – Производство –
Сбыт”. При такой схеме базой считаются ресурсы; именно они служат
ограничителем объема выпуска продукции. Таким образом, объем выпуска продукции
на предприятиях в условиях плановой экономики, главным образом, зависит от
возможностей государства обеспечить предприятие необходимыми ресурсами.
[1,124c]

В условиях рыночной
экономики схема выглядит несколько иначе:

“Спрос – Производство – Ресурсы”. В ней основой служит
спрос покупателей, т.е. возможность сбыть свою продукцию. Для этого необходимо
изучать конъюнктуру рынка, запросы покупателей, емкость рынка и, что не
маловажно обеспеченность предприятия ресурсами.В условиях рыночной экономики
вопрос управления ресурсами предприятия и использования всех возможных резервов
и способов повышения эффективности работы организации становится особенно
актуальным. Этого можно достичь как совершенствованием материально-технической
базы предприятия, так и при наиболее рациональном использовании трудовых
ресурсов, что влечет за собой улучшение качества выпускаемой продукции,
снижение себестоимости, увеличение товарооборота, производительности труда и
конкурентоспособность предприятия в целом. 

1.Социальные
ресурсы предприятия

Ресурсы организации 
это наличные или необходимые средства, возможности, ценности, запасы,
обеспечивающие стабильную работу организации для достижения ее основных целей.

Важнейшей характеристикой любого вида
ресурса является его ограниченность,
означающая, что в принципе ресурсная база любой конкретной организации
ограничена сверху определенной константой, измеряемой, как правило, в денежном
выражении. В зависимости же от поставленных целей структура ресурсов может
изменяться в достаточно широких диапазонах.

Организация должна располагать следующими
видами ресурсов:

– человеческими (люди);

– материальными;

– энергетическими;

– финансовыми;

– информационными;

– технологическими;

– временны.

Действительно, главенствующее место
среди всех ресурсов за­нимают человеческие ресурсы. Их можно определить, как
запасы творческой энергии личности

Материальные ресурсы —
совокупность 
предметов и
объектов труда, комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе и с
помощью 
средств
труда
 в целях приспособления их для
удовлетворения своих потребностей использования в процессе 
производства (сырье
и материалы).

Энергетические ресурсы —
носители энергии, используемые в производственно-хозяйственной деятельности.
Они классифицируются: по видам —
уголь, нефть и нефтепродукты, газ, гидроэнергия, электроэнергия; по способам подготовки к использованию —
природные, облагороженные, обогащенные, переработанные, преобразованные; по способам получения — со
стороны (с другого предприятия), собственного производства; по кратности
использования — первичные,

вторичные, многократного
использования; по направлению использования — в промышленности, сельском
хозяйстве, строительстве, на транспорте.

   Финансовые
ресурсы
 — это денежные
средства
, находящиеся в распоряжении
государства, объединений, предприятий, организаций и учреждений. В состав
финансовых ресурсов входят прибыль, амортизационные отчисления, взносы в бюджет
государственного социального страхования, средства населения, мобилизуемые
государством в 
финансовую
систему
. [2,101c]

Немаловажное значение имеют и другие
ресурсы. Особо следу­ет выделить информационные как
со­вокупность данных и знаний. От уровня организации процессов сбора,
накопления, хранения, поиска, передачи и методов обработки информации зависит
эффективность системы управления всей организацией.

Время 
это ограниченный источник, как сырье, материалы, финансы. Оно необратимо, и его
невозможно растянуть или восстановить. Для руководителя имеет фундамен­тальную
важность управление как собствен­ным временем, так и временем других людей.

В целом мировая экономика имеет ре­сурсные
циклы, в которых особое внимание уделяется той или иной группе ресурсов.
Появляются ресурсосберегающие, энергосберегающие технологии и т.д. В настоящий
момент российская экономика переживает дефицит финансовых ресурсов при
относительном избытке природных (материальных) и человеческих ресурсов.

Задача руководителя в конкретной
ситуации добиться такого соотношения и мобилизации ресурсов, которые привели бы
к до­стижению цели с минимальными затратами.

2.Франчайзинг как форма развития бизнеса

Во многих развитых государствах
франчайзингу уделяется отличительное внимание и поддержка со стороны
законодательной и исполнительной власти. Так как открытие франчайзинговых
компаний сообща с созданием новейших рабочих мест означает последующую
легализацию предпринимательской работы, увеличение собираемости налогов.
Франчайзер, как следует из личных договорных интересов, тщательнейщим образом
осуществляет контроль франчайзи на предмет финансовой прозрачности операций и
достоверности его отчетности. Очевидно, что применение франчайзинга сокращает
потери, увеличивает эффективность рекламы, внедрения технических и
технологических новшеств, повышает уровень продаж и прибыль компаний, что в
совокупности содействует развитию экономики в целом. Кроме этого,
франчайзинговые сети выступают в виде каналов трансфера инноваций, в которых
франчайзер выступает разработчиком инноваций, а франчайзи считается их
покупателем и испытателем. В развитии современного малого бизнеса существует
целый ряд проблем, препятствующих полноценному раскрытию всего его потенциала и
возможностей. Предпринимателям потребуется расширять рынки сбыта, завлекать
специалистов в дилерскую сеть крупных фирм, устанавливать каналы взаимодействия
малого и большого бизнеса. Для решения таких проблем требуются новые
экономические механизмы, одним из них является франчайзинг, позволяющий
повысить эффективность малого бизнеса.
[7,253c]

В России франчайзинг появился
относительно недавно и ещѐ не получил должного развития. В нашей стране интерес
к этому экономическому инструменту возродился в 90-х годах прошлого века, когда
практически одновременно возникло несколько франчайзинговых систем –
отечественных и с участием иностранного капитала. Однако чрезмерные надежды на
развитие франчайзинга не оправдались. Хотелось бы отметить, что сейчас
франчайзингу уделяется достаточно большое внимание в публикациях различных
печатных изданиях по экономике и управлению. Однако, в большинстве из них
приводятся лишь основные понятия и термины, связанные с этой моделью ведения
бизнеса, история еѐ возникновения, а вот проблемы, с которыми сталкивается
франчайзинг, рассматриваются далеко не всегда

Франчайзинг – это лицензия за
использование товарного знака со взаимными обязательствами и льготами по
ведению бизнеса между франчайзером (передающая фирма) и франчайзи (получающая
фирма или частный предприниматель),предоставляемая за определенную компенсацию
и оформленная в соответствии с действующим законодательством.

Наглядный пример в рисунке 1.1

R,R
R
R

Рисунок
1.1-Действие франчайзинга

Франчайзер.
Франчайзер – это компания, которая выдает лицензию или передает право на
использование своего товарного знака, ноу-хау и операционных систем. Например,
франчайзор создает успешный продукт или услуги, скажем, особый стиль работы
ресторана быстрого питания. Франчайзор исследует, и развивает бизнес, тратит
деньги на продвижение бизнеса, создает хорошую репутацию и узнаваемый имидж
(так называемый «брэнднэймг»).
[4,138c] После того, как
компания доказала работоспособность своей бизнес концепции и успешную
воспроизводимость этого бизнеса, она может начать предлагать предпринимателям,
которые хотят повторить подобный успех, купить ее франшизу Франчайзи. Франчайзи
– это человек или компания, которые покупают возможность обучения и помощь при
создании бизнеса у франчайзера и выплачивает сервисную плату (роялти) за
использование товарного знака, ноу-хау и системы ведения работ франчайзера.
Франчайзи сам оплачивает затраты на создание бизнеса. Очень часто франчайзор
предоставляет очень выгодные скидки на важные поставки (материалы, расходные
средства). Эти скидки всегда дают возможность франчайзи покупать продукты у
франчайзора по более низкой цене, и таким образом это стоит дешевле, чем
развивать бизнес без франчайзора. Франчайзи делает первоначальный взнос за
помощь по созданию и открытию бизнеса. Франчайзи принимает на себя обязанность
выплачивать ежемесячные взносы за право пользование торговым знаком и бизнес
системой и за поддержку, обучение и консалтинг, предоставляемые франчайзором.
[8,46c]
Если все идет по плану, то франчайзи ведет успешный бизнес, и его прибыль
превосходит затраты. Франшиза. Франшиза – это полная бизнес система, которую
франчайзор продает франчайзи. Другим названием для подобной системы служит
франчайзинговый пакет, который обычно включает пособия по ведению работ и
другие важные материалы, принадлежащие франчайзору. Любой вид бизнеса можно
превратить во франшизу. Международная Ассоциация Франчайзинга выделяет 70
отраслей хозяйства, в которых можно использовать методы франчайзинга. Полное их
перечисление не имеет смысла, но мы можем понять ширину применимости
франчайзинга из следующей выборки: бухгалтерский учет, авторемонт, книжные
магазины, детская одежда и обучение, строительство, небольшие продовольственные
магазины, магазины косметических товаров, образование, услуги по
трудоустройству, рестораны, отели, прачечные и услуги по уборке, частные
почтовые ящики, фотостудии, риэлтерские компании, туризм и развлечение, прокат
специального оборудования и туристические агентства. Франчайзинговые
взаимоотношения могут быть прибыльными для обеих сторон. Франчайзи
заинтересован в максимальных продажах при минимальных затратах. Франчайзи
должен следовать правилам ведения бизнеса по франшизе и участвовать в рекламных
и маркетинговых компаниях, проводимых франчайзором. Франчайзор сосредоточенно
работает над тем, чтобы лидировать в конкурентной борьбе, что было бы очень
трудно сделать одному франчайзи. Франчайзор предоставляет необходимую
поддержку, с тем чтобы франчайзи мог уделять все внимание своим ежедневным
операциям
[9,69c]

Франчайзинг применим практически во
всех направлениях сферы услуг. На российском рынке сервисный франчайзинг
активно развивается в туристическом бизнесе, в области недвижимости,
трудоустройства и образовательной деятельности.

Система франчайзинга бизнес – формата
дает возможность не только расширить бизнес во внутриотраслевом масштабе и
сопредельных отраслях, но и включить в систему различные направления бизнеса.
Высокая репутация фирмы в одной сфере деятельности при использовании системы
франчайзинга бизнес – формата на практике дает колоссальные возможности для
расширения деятельности как самой фирме (в данном случае она, естественно будет
27 франчайзером), так и предприятиям, которые будут использовать эту репутацию
для организации и развития своего бизнеса

В мире франчайзинг зарекомендовал
себя как один из наиболее эффективных и популярных методов ведения бизнеса.
Франчайзинговые сети успешно работают в Европе и США, а в последнее десятилетие
бурно развиваются и у нас России. Объемы продаж через франчайзинговые сети
достигают триллионов долларов, а количество франчайзинговых предприятий растет
в геометрической прогрессии.

Работа по системе франчайзинга
позволяет сразу же решить большинство проблем, характерных для начального
периода ресторанного бизнеса. Ведь можно на правах новичка бороться с маститыми
конкурентами, а можно просто стать одним из них. Достаточно купить франшизу
одной из успешных ресторанных сетей, сетей кофеен или фаст-фуда, и начать
работать под известным раскрученным брендом.
[10,187c]

Задача.

В первом
квартале предприятие реализовало продукции 5 тысяч штук по цене 80 рублей за
единицу. Общие постоянные расходы – 70 тысяч рублей; переменные затраты на
единицу – 60 рублей. Во 2 квартале изготовлено на 100 единиц больше, а
постоянные расходы удалось сократить на 20%. Определить ему величину прибыли
(убытка) от реализации продукции в 1 и во 2 квартале, а так же ее прирост в
абсолютном и относительном выражениях.

Решение:

Прибыль от реализации продукции: 

 Выручка то реализации продукции в 1 квартале 

5000*80=400000руб.

 Переменные затраты на единицу на весь выпуск
в 1 квартале 

60* 5000=300000руб.

Прибыль от реализации продукции в 1 квартале. ( с/с= постоянные + переменные)
 

с/с=500000+70000=370000 руб.

П=400000-3700000=30000 руб.

Выпуск продукции во 2 квартале (шт.)

5000+100=5100 шт.

 Переменные затраты на весь выпуск во 2 квартале:

П=408000- 362000=46000 руб.

 Постоянные расходы во 2 квартале:

с/с=56000+306000= 362000 руб.

 Прибыль от реализации продукции
во 2 квартале 

80*5100=408000 руб.

 Прирост прибыли от реализации
продукции  во 2 квартале по сравнению
с 1 кварталом:  

46000-30000=16000 руб. 

Заключение

В
социальной организации, центром которой является человек, объективно
выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют
единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию
следует рассматривать как социально-экономическую систему, так как важнейшими
отношениями в них выступают социальные и экономические.

Классификация
организаций позволяет сгруппировать их по сходным признакам или параметрам для
выработки общих методов анализа хозяйственной деятельности, совершенствования
управления и регулирования. Классификация и типология организаций необходима
также для определения государственной политики по отношению к различных типам
предприятий.

Франчайзинг играет существенно важную
роль в экономике и может вскоре стать преобладающей формой розничной торговли.
Он также занимает заметное место в сфере услуг и несколько меньшее в
производстве.

Франчайзинг процветает, потому что в
нем сочетается стимул личного владения с управленческим и техническим
мастерством крупного бизнеса. Для предпринимателей франчайзинг предлагает
краткий путь к росту, так как они получают готовое дело. Для франшизера
франчайзинг дает возможность быстрого расширения. Существуют
две основных классификации франчайзинга в зависимости от вида. Первая
классификация выделяет три вида франчайзинга: производственный франчайзинг,
товарный франчайзинг и сервисный франчайзинг. Основой для такой классификации
является направление деятельности и комплекс передаваемых прав. Конечно,
деление это достаточно условно, поскольку в системе отношений могут
присутствовать элементы различных видов. Вторая классификация выделяет два
основных вида франчайзинга: франчайзинг распределения и франчайзинг
бизнес-формата

Список используемой
литературы

1.Афанасьев В.Г.Общество:системность,познание,управление.
2017.-164с.

2. Баранников, А.Ф. Теория организации: Учебник / А.Ф.
Баранников – М.: ЮНИТИ, 2016. – 453с.

3. Виноградова С.Н. Коммерческая деятельность. – М.:
Финансы и статистика, 2017. – 389 с.

4. Доблаев, В.Л. Теория организации / В.Л. Доблаев.- М.:
Наука, 2017. – 246с.

5. Парахина, В.Н. Теория организации: Учеб. Пособие / В.Н.
Парахина, Т.М. Федоренко – М.: КНОРУС, 2016.- 321с.

 6. Смирнов, Э.А. Основы теории организации. Учебное
пособие для вузов / Э.А. Смирнов – М.: Юнити, 2016. – 403с.

7.Козгунов К.Франчайзинг торговых марок /Управление
компанией,2017.-11.

8. Леонов А.Е. Франчайзинг в сфере малого
предпринимательства / А.Е. Леонов. Новосибирск. — Изд-во НГТУ, 2017.— 100 с.

9. Мюррей Я. Франчайзинг. Типы франшизы.. – СПб.: Питер, 2017.
– 201 с.

10.Стэнворт Д., Смит Б. Франчайзинг в малом бизнесе.: Юнити
2017. – 209 с.

* Данная работа не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала при самостоятельной подготовки учебных работ.

Содержание


Введение
1. Цель функционирования предприятия
2. Производственные и рыночные связи предприятия
3. Формы предпринимательства
4.Конкуренция и предприятие
Заключение
Перечень ссылок

Введение

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики – предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Здесь решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. На предприятии добиваются снижения до минимума издержек производства и реализации продукции. Разрабатываются бизнес-планы, применяется маркетинг, осуществляется эффективное управление — менеджмент.

Все это требует глубоких экономических знаний. В условиях рыночной экономики выживет лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, создаст и организует производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом высококвалифицированных работников.

Поставленные задачи сможет выполнить лишь тот, кто хорошо усвоил основы экономики предприятия.

Что же понимается под термином “экономика”? В классическом определении (П.Самуэльсон) экономика — это наука о том, как общество использует определенные, ограниченные ресурсы для производства полезных продуктов и распределяет их среди различных групп людей. Поэтому экономика предприятия — наука о том, как это явление осуществляется в рамках каждого, отдельно взятого, предприятия.

Экономика как наука изучает теоретические основы и практические формы функционирования рыночных структур, и механизмы взаимодействия субъектов экономической деятельности общества.

 

1. Цель функционирования предприятия

На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. Под самостоятельным промышленным предприятием понимается производственная единица, обладающая производственно-техническим единством, организационно-административной и хозяйственной самостоятельностью. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

В условиях рыночных отношений ключевой фигурой выступает предприниматель. Статус предпринимателя приобретается посредством государственной регистрации предприятия. При этом субъектом предпринимательской деятельности может быть как отдельный гражданин, так и объединение граждан. Таким образом, предприятие — это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Основная цель предпринимательства — получение прибыли, но не любой ценой. Цивилизованные рыночные отношения требуют разумного сочетания обеих целей. Конечно, следует согласиться с тем, что бизнес — это экономическая деятельность предпринимателей, их искусство и способность приносить все возрастающие размеры прибыли, обеспечивать высокий уровень рентабельности. Вместе с тем, развитие бизнеса в условиях открытой экономики способствует насыщению потребительского рынка товарами и услугами, активизирует структурную перестройку экономики, стимулирует внедрение научно-технических достижений, способствует всемерному повышению эффективности производства.


2. Производственные и рыночные связи предприятия

Приступая к созданию предприятия, любой предприниматель или группа предпринимателей должны иметь перед собою четкую и ясную идею. Эта идея должна быть подкреплена системой постоянного получения заказов на свою продукцию или услуги. Намечаемый выпуск продукции или оказание услуг должны быть обеспечены всеми необходимыми материальными ресурсами. Наконец, начиная новое дело, следует продумать возможность постоянного пополнения своего капитала. Все эти вопросы необходимо достаточно подробно отразить в основном документе — предпринимательском бизнес-плане.
Важным качеством любого предпринимателя современного предприятия является способность гибко реагировать на изменение ситуации. Для этого надо быть компетентным в избранной сфере деятельности, обладать необходимыми чертами характера: целеустремленностью, упорством, готовностью к неудачам, способностью учиться и делать выводы из своих ошибок. Следует подобрать надежных партнеров и соратников. Надо быть готовым к конкурентной борьбе. Необходимо четко организовать маркетинг, уметь поддерживать неформальные связи, а на более поздних этапах — официальные отношения как с поставщиками сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, так и с потребителями продукции, с заказчиками.

3. Формы предпринимательства

Немаловажную роль играет выбор формы предпринимательства, в первую очередь между предпринимательством индивидуальным и коллективным. Избрав индивидуальную форму, предприниматель действует на свой страх и риск. Его предприятие является частным, оно принадлежит ему на праве собственности или членам его семьи на праве обшей долевой собственности. В случае неудачи собственник несет полную ответственность по обязательствам предприятия и расплачивается своими средствами, своим имуществом.
Сделав выбор в пользу коллективной формы, предприниматель делит ответственность с партнерами по предприятию. Такая форма позволяет уменьшить риск, привлечь дополнительные ресурсы.
Ниже перечислены основные формы предпринимательства:
• Акционерным признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Акционерное общество может быть открытым или закрытым. Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Оно обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.
Закрытым признается такое акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Акционеры такого общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.
• Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники этого общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

4.Конкуренция и предприятие

Важнейшим фактором в рыночной экономике является дух соперничества. Он в значительной степени определяет формы хозяйственной деятельности людей. Наиболее яркое проявление соперничества — конкуренция.
Конкуренция — это экономическое состязание изготовителей одинаковых товаров на рынке за привлечение как можно большего числа покупателей и получение благодаря этому максимальной выгоды.
Конкуренция — важное средство контроля в рыночной системе. Рыночный механизм предложения и спроса доводит пожелания потребителей до предприятий-изготовителей продукции, а через них — и до поставщиков ресурсов. Однако именно конкуренция заставляет предприятие-изготовителя и поставщиков ресурсов надлежащим образом удовлетворять эти пожелания потребителей. Конкуренция вызывает расширение производства и понижение цены продукта до уровня, соответствующего издержкам производства.
Однако этим не ограничивается положительное воздействие конкуренции на экономику, ее эффективность. Конкуренция заставляет предприятия наиболее полно воспринимать научно-технические достижения, применять эффективные технику, технологию, современные методы организации производства и труда.
Насколько конкурентоспособны малые предприятия? Могут ли они противостоять крупным предприятиям? По мнению ряда зарубежных экономистов, основанному на практическом опыте, малым предприятиям присущи многие положительные качества, которыми обделены крупные компании.
Какие же недостатки характерны для крупных фирм? Прежде всего, они не в состоянии уследить за всеми своими товарами и всеми рынками и смотрят на любые перемены как на риск. Крупные предприятия не в состоянии ладить с людьми одержимыми, которые нередко являются инициаторами новых идей. Такой фирме очень трудно принять решение о вложении денег в проект, который, возможно, начнет давать прибыль через семь –  десять лет. Крупные компании тратят слишком много и слишком быстро. Процесс ожидания скорой отдачи средств полностью лишает их необходимой потенции. Наконец, на крупных фирмах не принято вознаграждать за риск. Здесь управляющие компаниями одобряют и утверждают планы, а не товары.
В противоположность крупным компаниям малые фирмы действуют по принципу “ориентации на нужды”. Им жизненно необходимо предлагать рынку что-то новое, реально действенное. В мелких фирмах инициатором всего нового является, как правило, один человек, обладающий знаниями и энергией. Следует отметить, что подавляющее большинство новых товаров рождается на мелких фирмах.
Малые фирмы умеют мыслить перспективно. У них относительно невысоки издержки производства на начальном этапе инновационного процесса, поскольку, как правило, длительность этого этапа может повлиять на освоение и выпуск новой продукции.
Общеизвестна гибкость, присущая малым фирмам. При неудаче в одной сфере деятельности они умеют быстро переключаться на другую, более эффективную. Помимо того, малые фирмы, как правило, работают над несколькими идеями сразу, т.е. осуществляют множественный конкурентный подход.
Надо отметить также, что мелкие фирмы “терпимы к хаосу”, что совсем или почти невозможно для традиционной крупной компании. Вместе с тем надо иметь в виду, что инновации — это в основном процесс неорганизованный, проходящий, как правило, рывками то вверх, то в стороны. Если крупные корпорации разрабатывают специальные меры для предотвращения такого положения, то мелкие фирмы принимают такое положение совершенно естественно.
Наконец, малые фирмы умеют работать с вкладчиками капитала в рискованные предприятия. Здесь вкладчик знает, что один успех может сразу окупить много неудач. На крупной фирме одна неудача может серьезно подорвать все ее благополучие.
Таким образом, преимущества малых фирм подтверждают – они могут успешно вести конкурентную борьбу.

Заключение

Из всего вышесказанного мы можем сделать следующие выводы:
 экономика предприятия есть обобщенный экономических результат его деятельности, как за прошлый, так и за данный период времени, находящий свое выражение в имуществе, в денежных, материальных и интеллектуальных ресурсах на каждый данный рассматриваемый период времени. Понятие «экономика предприятия» по содержанию как бы сродни понятию «национальное богатство», но применительно к предприятию.
Из самой сущности экономики предприятия следует, что она находится в постоянном движении и развитии. Но этот процесс не должен быть стихийным. Им необходимо управлять в соответствии с принятыми целями развития предприятия и постоянными изменениями рынка. А значит, вести экономику предприятия.
Успешное ведение экономики предприятия построено на научно обоснованных принципах, учитывающих специфику рыночных отношений. Такими принципами являются:
• Самостоятельность хозяйствующего субъекта, имеющего право распоряжаться факторами производства по своему усмотрению, свободно выбирать, что и сколько производить, а также контрагентов.
• Обособленность, т.е. все решения, касающиеся деятельности предприятия, принимаются в соответствии с его внутренними возможностями.
• Ориентация на максимально возможное удовлетворение потребностей в форме получения прибыли с учетом своих возможностей.
• Получение прибыли как основной принцип, определяющий характер развития экономики предприятия (прогрессивное возрастание, скачкообразное, одинаковые ежегодные темпы роста и т.д.). Только предприятие, приносящее прибыль, может обеспечить свое техническое и экономическое развитие и выполнять обязательства налогоплательщика.
• Самофинансирование — технический и экономический рост экономики предприятия за счет получения прибыли и амортизационных отчислений.
• Скользящее планирование как основа повышения степени динамичности экономики предприятия, ее приспособляемости к меняющейся конъюнктуре рынка.
• Составление прогнозов, основанных на сопоставлении различных вариантов возможного развития экономики предприятия при разных предположениях относительно совершенствования техники и принятие предполагаемых экономических мер.
• Рыночное стимулирование и государственное регулирование, без их учета невозможно эффективное ведение экономики предприятия.
• Практическая реализация вышеназванных принципов осуществляется с помощью особого вида деятельности — хозяйствования.

Любая предпринимательская акция – это организация взаимосвязей между людьми. И чем более основательно она воссоздана и умело регулируется, тем больше надежд на получение экономической выгоды, на прибыльное возмещение понесенных затрат.


Перечень ссылок

1. Экономика предприятия. / Грузинов В.П. Москва, 1999. – 417 с.
2. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов / Горфинкель В.Я., Купряков Е.М., Прасолова В.П. и др. Москва, 2001. – 367 с.
3. Программа «Донецкая область -2010» / Донецкий областной совет, Донецкая областная государственная администрация. Донецк, 2000. – 149 с.
4. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: Пер. с англ. – Москва: Республика, 1992, Т.1. – 552 с.

метки: Предприятие, Государственный, Комитет, Деятельность, Экономика, Организационный, Украина, Министр

Сущность, функции и принципы процесса управления субъектами хозяйствования

Управление предприятием осуществляется в соответствии с его на основе объединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудового коллектива .

Собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия либо другими учредительными документами.

Для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия.

При найме руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия увольнения его с должности, другие условия найма по согласованию сторон.

Руководитель предприятия без доверенности действует от лица предприятия, представляет его интересы в органах государственной власти и , других организациях, в отношениях с юридическими лицами и гражданами, формирует администрацию предприятия и решает вопросы деятельности предприятия в пределах и порядке, определенных учредительными документами.

Руководитель предприятия может быть уволен с должности досрочно по основаниям, предусмотренным договором (контрактом) в соответствии с законом.

На всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться , которым регулируются производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. Требования к содержанию и порядок заключения коллективных договоров определяются законодательством о коллективных договорах.

Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основании (контракта, соглашения) или других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Полномочия трудового коллектива по его участию в управлении предприятием устанавливаются уставом или другими учредительными документами в соответствии с требованиям законодательства.

Решения по социально-экономическим вопросам, касающимся деятельности предприятия, вырабатываются и принимаются его при участии трудового коллектива и уполномоченных ним органов.

13 стр., 6196 слов

Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования

… достаточно глубоко исследуются проблемы социально-трудовых отношений, занятости, уровня жизни и доходов населения, качества жизни. Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе. Для достижения поставленной …

Особенности управления предприятиями отдельных видов (организационных форм предприятий) устанавливаются законодательством. Объективная необходимость управления любым субъектом хозяйствования обусловлена процессами разделения труда в производстве или другом .

Управление предприятием или другим первичным субъектом хозяйствования -, Организация, Мотивация -, Контроль —

Основными принципами организации процесса управления производственным предприятием являются:

экономичность

системность —

пропорциональность

личная материальная заинтересованность —

директивность,

2. Методы управления деятельностью предприятия, Методы управления —

По своему содержанию мотивы производственной и другой деятельности людей делятся на материальные, социальные и принудительные. Соответственно этому различают : экономические; социально-психологические; организационные.

Экономические методы управления

Первый — это управление, которое ориентируется на использование созданного на государственном уровне экономического сегмента общей внешней среды. Его практическая реализация включает формирование систем налогообложения и таможенных пошлин, определение амортизационной политики, минимальной и т. п.

Второй аспект связан с управлением, сориентированным на использование разнообразных экономических категорий (финансирование, кредитование, , экономические санкции и т. п.).

Социально-психологические методы, Организационные методы управления, Организационные методы управления —

регламентных методов

Распорядительные методы управления

3. Организационные структуры управления предприятием, Организационная структура управления —

Связи определенной совокупности элементов системы управления могут иметь линейный, функциональный и межфункциональный характер.

Линейные связи, Функциональные связи, Межфункциональные связи

типы управления предприятиями:

Линейная организационная, Функциональная организационная, Линейно-функциональная, Дивизиональная

матричной организационной

4. Вышестоящие органы государственного управления предприятиями и организациями

Правительство Украины (Кабинет Министров) находится в подчинении администрации Президента и парламента. Правительству подчинены общегосударственные функциональные министерства, комитеты и . Этим органам управления подчиняются отраслевые и межотраслевые министерства (комитеты, агентства) и территориальные государственные администрации , корпорации, концерны, холдинговые компании, предприятия и организации.

В подчинении отраслевых и межотраслевых министерств (комитетов, агентств) и территориальных государственных администраций находятся корпорации, концерны, холдинговые компании, предприятия и организации.

В Украине существует соответствующая схема организации и взаимодействия центральных органов исполнительной власти.

В состав Кабинета Министров Украины входят руководители таких министерств:

  • >
  • аграрной политики Украины;
  • >
  • внутренних дел Украины;
  • >
  • экологии и природных ресурсов Украины;
  • >
  • экономики и по вопросам европейской интеграции Украины;
  • >
  • иностранных дел Украины;
  • >
  • культуры и искусств Украины;
  • >
  • по вопросам чрезвычайных ситуаций и защите населения от последствий Чернобыльской катастрофы;
  • >
  • обороны Украины;
  • >
  • образования и науки Украины;
  • >
  • здравоохранения Украины;
  • >
  • топлива и энергетики Украины;
  • >
  • труда и социальной политики Украины;
  • >
  • транспорта Украины;
  • >
  • финансов Украины;
  • > юстиции Украины.

К вышестоящим органам государственного управления предприятиями (организациями) принадлежат также Государственные комитеты и прочие центральные органы, статус которых приравнивается к статусу Государственного комитета Украины. К ним, в частности, относятся:

17 стр., 8243 слов

Экономическая характеристика Украины

… городское население и 506 287 — сельское. (Сайт Госкомстата Украины) Национальный же состав Украины населения (2001 год): (данные сайта «Государственный комитет статистики Украины», : украинцы — 77,8 % русские — 17,3 % … же время Восточная Украина несёт значительные социальные проблемы, связанные с деиндустриализацией и экономическими сложностями в годы независимости. Столицей Украины является город …

  • >
  • Государственный комитет строительства, архитектуры и жилищной политики Украины;
  • >
  • Государственный комитет Украины по водному хозяйству;
  • >
  • Государственный комитет Украины по ;
  • >
  • Государственный комитет Украины по энергосбережению;
  • >
  • Государственный комитет Украины;
  • >
  • Государственный комитет промышленной политики Украины;
  • >
  • Государственный комитет , метрологии и сертификации Украины;
  • >
  • Государственный комитет статистики Украины;
  • >
  • Национальное космическое агентство Украины;
  • > Государственное казначейство Украины.

Кроме того, в системе вышестоящих органов государственного управления выделяют функциональные центральные органы исполнительной власти со специальным статусом. Такими органами являются:

  • >
  • Антимонопольный комитет Украины;
  • > Государственная комиссия по и фондовому

рынку Украины;

  • >
  • Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства;
  • >
  • Государственная таможенная служба Украины;
  • >
  • Государственная налоговая администрация Украины;
  • >
  • Национальная комиссия регулирования Украины;
  • >
  • Служба безопасности Украины;
  • > Фонд государственного имущества Украины.

Конкретные функции, выполняемые центральными органами государственного управления, определены в основном названием последних. Разъяснения осуществляемых функций требуют лишь некоторые центральные органы управления. Так, Министерство экономики и по вопросам европейской интеграции Украины определяет главные направления , направляет внешнеэкономическую деятельность субъектов хозяйствования, а также торговлю. Фонд государственного имущества проектирует и реализует ежегодные программы приватизации государственных предприятий и организаций. Государственное казначейство разрабатывает и реализует планы финансирования преимущественно тех организаций, деятельность которых осуществляется за счет государственного бюджета Украины.

3 стр., 1230 слов

Практическая работа по «Экономике организаций (предприятий)»

… работы оборудования. Ответ. Ежегодная сумма амортизации составит 32,67 млн. руб. Задание 3. Условие. Какой налог на прибыль должно указать предприятие … ценообразования является расчет точки безубыточности. Точка безубыточности (BEP) рассчитывается по следующей формуле: BEP = CC : (P – … отпускная цена составила 7200 руб. Задание 7. Условие. Прокомментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию: В 60 …

Следует знать также и те центральные органы исполнительной власти, деятельность которых направляется и координируется Кабинетом Министров Украины через соответствующих министров:

Министра экологии и природных ресурсов Украины:, Министра экономики Украины:, Министра финансов Украины:

5. Список литературы

1. Экономика предприятия. (Учебное пособие) , (2010г., 133с.)

2. «Экономика предприятия», (2008г., 416с.)

3. Экономика предприятия (фирмы): Практикум. Под ред. , (2008г., 2-е изд., 319с.)

4. Экономика предприятия. Краткий курс. (Учебное пособие) (2007г., 236с.)

5. Экономика фирмы. (Учебное пособие) , (2006г., 400с.)