Эргономические основы безопасности труда реферат

Государственное
бюджетное профессиональное

образовательное
учреждение

«Сормовский
механический техникум

имени Героя
Советского Союза П.А. Семенова»

Л Е К Ц И
Я

«Эргономические
основы безопасности труда»

по дисциплине
«Охрана труда»

Для
обучающихся средних образовательных учреждений

Нижний
Новгород

2020

Л Е К Ц И Я «Эргономические
основы безопасности труда» составлена для обучающихся в соответствии с рабочей программой  по дисциплине  «Охрана
труда»

Составитель: преподаватель  высшей
категории Борисова Н.Ф.

                                      Введение

Эргономика – наука,
изучающая особенности деятельности человека (или группы людей) в условиях
производства и жизнедеятельности с целью оптимизации орудий труда, условий и
процесса труда.

Эргономика
– самостоятельная технико-психологическая область науки и техники, предметом
изучения которой является класс систем, называемых эргатическими (синонимы:
человек–машина, человек–техника, антропотехническая система)

Эргономика
включает в себя как составную часть инженерную психологию. Определение,
принятое Международной Эргономической Ассоциацией (IEA) в 2007 году:
«Эргономика — это область приложения научных знаний о человеке к проектированию
предметов и систем, используемых им».

Цель
эргономики как научно-технического направления – улучшение условий труда,
повышение эффективности труда (в частности, производительности) при обеспечении
комфорта и безопасности труда.

Целью
эргономики является также сохранение здоровья человека и развитие личности.
Термин эргономика был принят в Великобритании в 1949 году, когда группа
английских учёных положила начало организации «Эргономическое исследовательское
общество».

В СССР в
20-е годы науку предлагалось называть эргологией. В США раньше имелось
собственное наименование – «исследование человеческих факторов», а в ФРГ —
антропотехника, но в настоящее время наибольшее распространение получил
английский термин.

При
изучении дисциплины «Охрана труда» необходимо знать эргономические основы
труда, ибо сочетание этих двух дисциплин повышает эффективность использования
техники при соблюдении безопасности труда. Чем выше уровень автоматизации
техники, тем меньше остается человеку физической работы, поэтому возникает
больше ограничений двигательной деятельности человека. Повышаются нервная
нагрузка, эмоциональные напряжения, ответственность человека за порученное
дело, за принятие решения (например, работа авиадиспетчера), возрастают психологические
требования к человеку-оператору.

В
производстве постоянно повышается интенсификация труда, его производительность,
что приводит к повышению утомляемости. Для борьбы с ней необходимо повысить
эргономичность орудий труда его организацию, которые снижает вероятность
профессиональных заболеваний, сохраняя трудоспособность населения в течение
длительного периода.

Эргономика
тесно связана с технологией производства. Очевидно, что для повышения
эргономичности изделий необходимо совершенствовать технологии производства
технических элементов эргатических систем, при помощи которых улучшаются
потребительские свойства и качество изделий.

Следовательно,
при этом повышается конкурентоспособность изделия, например, в машиностроении
эргономичность станков имеет первостепенное значение. Таким образом, основной
принцип эргономики заключается в удовлетворении требований максимума внимания
человеку через конструкцию орудия труда и быта, решая тем самым социальные
задачи общества.

История 
развития эргономики как науки

Эргономика
изучает целенаправленное взаимодействие человека с техникой. Науке эргономике  –
всего порядка 80 лет, однако ее истоки лежат в глубокой древности.

С древних
времен мастера уделяли большое внимание удобству пользования оружием и инструментом.
Например, эфес шпаги, рукоятка холодного оружия, которые употреблялись не для
демонстрации богатства и превосходства, а для боя, отличались удобством
применения (рис. 1).

                  

         
Рисунок 1.    Холодное оружие и инструмент               

Возникновение
эргономики как науки обусловлено промышленной революцией 18-19 веков, когда
механизация значительной части технологических процессов считалась основным
показателем прогресса. Машины вытесняли человека из сферы производства. Этому
способствовали качества машин, по которым машины превосходили человека –
силовые и энергетические характеристики, по точности и плавности силового
воздействия, по быстродействию, надежности и т.д.

При этом
сфера физической деятельности человека сокращалась не только количественно, но
и качественно трансформировалась (рис. 2).

                   Рисунок
2. Сормовский завод в начале 20 века.

В
дальнейшем превалирующими функциями человека становились управление и контроль
за функционированием машины, а в дальнейшем – программирование. Применительно к
этим функциям и возникла эргономика как научное направление.

В России
идеи эргономики сформировались в конце 19 века под влиянием исследований И.М.
Сеченова, В.М. Бехтерева, В.Н. Мясищева.

Становление
эргономики как науки продолжилось во время Второй мировой войны. Одна из причин
ее становления – противоречие между потенциалом технических средств вооружения
и способностью персонала использовать этот потенциал. Часто фактические
характеристики вооружений оказывались ниже проектных по причине пренебрежения
учета возможностей человека управлять сложной техникой. Человек не мог
полностью использовать возможности техники.

Примеры.
Операторы первых РЛС (радиолокационная станция) не могли часто отличить помехи
от цели на экране локатора (две смены операторов РЛС были расстреляны в Англии,
когда они пропустили немецкие самолеты, летевшие бомбить Лондон). В кабине
реактивного самолета (рис. 3) летчик видит быстро меняющуюся обстановку,
которая находится от него на расстоянии более 500 м. При высокой скорости
самолета стрелять точно практически невозможно, поэтому необходимы
автоматизированные средства управления.

     Рис. 3.
Кабина истребителя

Многие
специалисты считают, что эргономика как наука возникла в 1920-х годах в связи
со значительным усложнением техники, которой должен управлять человек в своей
деятельности. Влияние на эргономику оказали: ­ период кустарного производства
орудий труда и оружия; ­ промышленная революция 18-19 веков; ­ Вторая мировая
война; ­ информационная революция конца 20 в.

Первые
исследования по эргономике начали проводиться в Великобритании, США и Японии.
Советские ученые Н.А. Бернштейн, C.Г. Геллерштейн, Н.М. Добротворский, Н.В.
Зимкин, Н.А. Эппле и др. в 1920–1930-х одними из первых в мировой практике
осуществили прикладные работы в этой области.

Большое
внимание эргономике стали уделять в начале 1960-х годов. Развитые страны
залечили раны Второй мировой войны. В эти годы в мире стали образовываться
национальные эргономические ассоциации и общества. В 1961 г. была создана
Международная эргономическая ассоциация – International Ergonomic Association
(IEA).

Последнее
время эргономика отходит от классического определения и перестаёт быть строго
связана с производственной деятельностью. В послевоенное время эргономика стала
распространяться в различных областях жизни человека. Английский ученый Б.
Шакель характеризует развитие эргономики по десятилетиям следующим образом:

1950-е –
военная эргономика,

1960-е –
промышленная эргономика,

1970-е –
эргономика товаров широкого потребления,

1980-е –
интерфейс «человек-компьютер» и эргономика программного обеспечения,

1990-е –
когнитивная и организационная эргономика.

К концу 20
века выделились три главных направления эргономики:

1.
Эргономика физической среды, рассматривающая вопросы, связанные с
анатомическими, антропометрическими, физиологическими и биомеханическими
характеристиками человека, имеющими отношение к физическому труду. Наиболее
актуальные проблемы включают рабочую позу, интенсивность работы, расстройства
опорнодвигательного аппарата, компоновку рабочего места, надежность и здоровье.

2.
Когнитивная эргономика (эргономика умственного труда) связана с психическими
процессами, такими как восприятие, память, принятие решений, поскольку они
оказывают влияние на взаимодействие между человеком и другими элементами
системы (например, изучается такое негативное проявление во время трудовой
деятельности авиадиспетчеров как депрессия, хроническая усталость, нервные
срывы на работе). Соответствующие проблемы включают умственный труд, принятие
решений, квалифицированное выполнение, взаимодействие человека и компьютера,
акцент делается на подготовке и непрерывном обучении человека при
проектировании социотехнической системы. Важное место имеет психологический тип
оператора.

3.
Организационная эргономика рассматривает вопросы, связанные с оптимизацией
социо-технических систем, включая их организационные структуры и процессы
управления. Проблемы включают рассмотрение системы связей между индивидуумами,
управление групповыми ресурсами, разработку проектов, кооперацию, групповую
работу и управление.

Преимущества
человека перед машиной

Анализируя
систему «человек-машина» можно утверждать, что в настоящее время пока человек
превосходит машины по следующим параметрам:

– по
способности выделения полезного сигнала на фоне помех;

– по
способности к воспроизведению, организации и интерпретации сигналов различной
физической природы (человек способен воспринимать сигналы по 10 различным
каналам);

– по
способности принимать решение в ситуации с неопределенным исходом (системы
искусственного интеллекта могут решать только простейшие задачи);

– по
способности быстро переключаться с одного вида деятельности на другой;

– по
способности к самообучению.

Разрабатываются
такие типы систем управления, как


самонастраивающиеся автоматические системы без участия человека (адаптивные
системы),


комбинированные системы управления с участием человека (более дешевые системы).
В комбинированных системах управления происходит взаимодействие человека с
системой управления. Человеку-оператору поручаются те функции, в которых он
превосходит ее по качеству исполнения (оценка действий в неопределенных
ситуациях и принятие решений). Такие системы называют супервизорными и
диалоговыми. Например, на пути мобильного робота возникло препятствие. Если он
не запрограммирован на объезд, то может произойти авария. Человек способен
предотвратить аварию быстрее машины. Человек обладает предвидением и
способностями к компенсации недостающей части технической части системы
(например, при отказе какого-либо элемента машины), т.е. он обладает свойствами
самовосстанавливаемости эргатической системы в целом. Человек способен изменить
стратегию своего поведения в соответствии с изменившейся обстановкой независимо
от того, касается ли это конечной цели производства или промежуточных ситуаций.
Однако последние достижения в области искусственного интеллекта в некоторых
случаях позволяют машине конкурировать с человеком в этой области.

Таким
образом, эргатическую систему нужно рассматривать в качестве основного объекта
для проектирования технических объектов.

Принципы
разработки эргатических систем

При
разработке сложных эргатических систем нужно руководствоваться следующими
принципами:

1. Принцип
минимальной физической нагрузки. Человек оператор должен выполнять только ту
работу, которая необходима, и которая не может быть выполнена машиной.

2. Принцип
дружественного интерфейса. Информационная панель должна обеспечивать легкость
считывания оператором и однозначность информации.

3. Принцип
минимального объема запоминаемой информации. От человека требуется, чтобы он
запоминал как можно меньше.

4. Принцип
возможности вмешательства оператора в работу машины в любой момент.

Этот
принцип характеризуется следующими требованиями:


человек-оператор должен иметь возможность изменить очередность операций,
выполняемой машиной;


человек-оператор должен контролировать последовательность работ, особенно там,
где нет четко определенной последовательности операций.

5. Принцип
преимущественных возможностей оператора. Состоит в передаче человеку тех
функций, которые он выполняет лучше машины, а машине тех, которые она выполняет
лучше человека.

6. Принцип
оптимальной информационной нагрузки. Рекомендует такое распределение функций,
при котором оператор по темпу поступления информации не испытывал бы ни
сенсорного голода (потеря активности), ни сенсорной перегрузки (пропуск
сигналов).

При
разработке технологического оборудования необходимо учитывать совместимость
работы человека и машины в следующих направлениях: 

– антропометрической
совместимости (учет размеров тела человека, возможности обзора внешнего
пространства, положения оператора при работе); 

– сенсомоторной
совместимости (учет скорости моторных операций
человека и его
сенсорных реакций на различные виды раздражителей);

– энергетической
совместимости (учет силовых возможностей человека при расчете усилий,
прилагаемых к органам управления);

 
психофизиологической совместимости (учет реакции человека на
цвет, частотный
диапазон подаваемых сигналов, форму и другие эстетические параметры машины).

Рисунок 4.
Современное машиностроение

Задачи при
проектировании эргатических систем

На первых
стадиях разработки машины необходимо решить следующие задачи.

1.
Определить какая роль отводится человеку в проектируемой системе, или какова
должна быть оптимальная степень автоматизации эргатической системы.

2. Учесть
физические, психологические, эмоциональные и другие стороны деятельности
человека на рабочем месте в проектируемой машине. Необходимо уметь оценивать и
прогнозировать эти факторы на стадии проектирования.

3.
Оптимизировать структуру и параметры рабочего места оператора, включая
оптимизацию средств отображения информации и оптимизацию конструкции и компоновки
органов управления с целью учесть специфические характеристики сенсорной и
моторной сферы человека-оператора. Нет смысла показывать сигнал, который
человек не воспринимает и не оценивает – например, положение дроссельной
заслонки в двигателе внутреннего сгорания. Для педалей нужно учитывать вполне
определенные возможности ноги человека, нужно умело согласовывать порог
различимости с передаточной кинематической цепью. Знать моторные и сенсорные
возможности человека.

4. В
случае, если не удается учесть все требования, предъявляемые к машине со
стороны человеческого фактора, необходимо устранить эту проблему путем
профессионального отбора лиц для эффективной работы на спроектированном
оборудовании. Задача проектировщика – сформулировать требования к оператору.
Это является инженерной задачей. И, наконец, задача профессионального обучения.

Основные
виды работ оператора

Работы по
уровню использования интеллекта можно разделить на следующие виды:

1. Работы,
использующие в основном силу мышц (грубая физическая работа – работа слесаря,
подсобного рабочего и т.д.).

2. Работы,
требующие высокой точности в координации движений (слесарь-сборщик).

3. Работы,
связанные с преимущественной нагрузкой на органы чувств (осуществление
контрольных функций, оператор станков с ЧПУ).

4. Работы,
связанные с умственной деятельностью (программисты, конструкторы, технологи).

Часто
работник в своей деятельности участвует в работе нескольких из указанных видов.
Технические изделия, которые являются объектами исследования эргономики, можно
разделить на два класса:

– простые
объекты (например, молоток, режущий инструмент и т.п.);

– сложные
объекты (например, станок, автобус, пульт управления АЭС).

Основные
факторы, влияющие на функционирование эргатической системы

Человека
можно «втиснуть» в техническую систему и заставить его работать с высокой
интенсивностью, однако при этом часто не учитывается социально-культурная
сущность труда. Плохая эргономическая проработка рабочего места приводит к
неудовлетворенности жизнью, депрессиям, а в конечном итоге к снижению
эффективности труда. Факторы, влияющие на работы эргатической системы (табл. 1),
имеют различное происхождение.

           
Таблица 1. Факторы, влияющие на функционирование ЭС

На
человека в процессе труда действует множество факторов: вид трудовой
деятельности, ее тяжесть и напряженность, условия, в которой она осуществляется
(вредные вещества, излучения, климатические условия, освещенность и т. д.), психофизиологические
возможности человека (прежде всего антропометрические характеристики человека,
скорость реакций на различные раздражители, особенности восприятия человеком
цвета и т. д.).

Для того
чтобы человеко-машинная система функционировала эффективно и не приносила
ущерба здоровью человека, необходимо прежде всего обеспечить совместимость
характеристик машины и человека. Совместимость человека с машиной определяется
его антропометрической, сенсомоторной, энергетической (биомеханической) и
психофизиологической совместимостью.

Антропометрическая
совместимость предполагает учет размеров тела человека, возможность обзора
внешнего пространства, положения (позы) оператора в процессе работы.

Сенсомоторная
совместимость предполагает учет скорости двигательных (моторных) операций
человека и его сенсорных реакций на различные виды раздражителей (световые,
звуковые и др.) при выборе скорости работы машины и подачи сигналов.

Энергетическая
(биомеханическая) совместимость предполагает учет силовых возможностей человека
при определении усилий, прилагаемых к органам управления.

Психофизиологическая
совместимость должна учитывать реакцию человека на цвет, цветовую гамму,
частотный диапазон подаваемых сигналов, форму и другие эстетические параметры
машины.

Антропометрические,
сенсомоторные и энергетические характеристики человека

К
антропометрическим характеристикам человека относятся статические
характеристики — размеры тела человека и его отдельных частей (головы, ног,
рук, кистей, стоп, ширина плеч, таза и т. п.), и динамические
характеристики — возможные углы поворота отдельных частей тела, зоны
досягаемости.

Например,
на рис. 5 показаны антропометрические зоны досягаемости рук человека в положении
стоя. В табл. 2 представлены размеры этих зон.

Рисунок 5.
Зоны досягаемости рук человека в положении стоя в вертикальной и горизонтальной
плоскостях: 1—8 — номера зон (см. табл. 2)

Таблица
5.1. Размеры зон досягаемости рук человека (по рис. 5),мм

Информационные
зоны визуального поля обзора человека представлены на рис. 6 и определяются
полями зрения (поле ясного зрения, поле обзора и т. д.), размеры которых
выражаются углами зрения.

Рисунок
6. Информационные зоны визуального поля: а — при повороте глаз; б — при
повороте головы; в — при повороте головы и глаз; оптимальные углы обзора; —
максимальные углы обзора

 

Рис. 7
Границы поля зрения с учетом наклона головы (границы А – оптимального поля
зрения, В – ясного зрения, С – максимального зрения, D – расширенного поля
зрения за счет движения головы)

 

Для
оптимального размещения оборудования рабочего места нужно соблюдать следующие
рекомендации относительно поля зрения:

– Следует
избегать излишних поворотов головы. Желательно перемещать взгляд на разные
предметы, таким образом, предотвращается перенапряжение и усталость глаз.

– Следует располагать
постоянно используемые объекты в оптимальном поле зрения А (фиксация объектов
глазами без лишних поворотов головы). Часто используемые объекты – в поле
зрения В.

 – По
возможности следует располагать все объекты в пределах максимального поля зрения
С.

– Часто
используемые ящики следует располагать на равных расстояниях. В таком случае
сотруднику не требуется перефокусировать свой взгляд на различные расстояния
каждый раз, когда меняется угол зрения.

Время
некоторых сенсомоторных реакций человека представлены в табл. 3, 4, 5.

Таблица 3
Временные характеристики некоторых моторных (двигательных) операций

              Таблица
4. Время реакций на некоторые типы раздражителей

Таблица 5.
Временные затраты оператора при приеме сигнальной информации

В процессе
управления человек обязательно должен прилагать некоторые усилия к органам
управления, т. к. отсутствие усилий (что может быть при кнопочном управлении)
дезориентирует человека, лишает его уверенности в правильности выполненного
действия. Однако прилагаемые к органам управления усилия должны быть совместимы
с биомеханическими параметрами человека. Слишком большие усилия приводят к
перегрузке человека. В табл. 6 приведены средние показатели силы некоторых
мышечных групп человека.

Таблица 6.
Средние показатели силы некоторых мышечных групп человека

Организация рабочего места оператора

Организация рабочего места, конструкция органов
контроля и управления должны учитывать антропометрические, сенсомоторные,
биомеханические и психофизиологические характеристики человека.

Пространство
рабочего места, в котором осуществляются трудовые процессы, должно быть
разделено на рабочие зоны. Зонирование рабочего места в горизонтальной и
вертикальной плоскостях представлено на рис. 8, 9. Рабочую зону, удобную для
действия обеих рук, нужно обязательно совмещать с зоной визуального обзора.

Рисунок 8 Зоны
для выполнения ручных операций и размещения органов управления: 1 — зона
для размещения наиболее важных и очень часто используемых органов
управления (оптимальная зона моторного поля); 2 — зона для размещения часто
используемых органов управления (зона легкой досягаемости моторного поля);
3 — зона для размещения редко используемых органов управления (зона
досягаемости моторного поля)

 

Рисунок 9.
Зоны для выполнения ручных операций и размещения органов управления в
вертикальной плоскости: 1 — зона для размещения очень часто используемых и
наиболее важных органов управления (оптимальная зона моторного поля); 2 —
зона для размещения часто используемых органов управления (зона легкой
досягаемости моторного поля); 3 — зона для размещения редко используемых
органов управления (зона досягаемости моторного поля)

 

Минимальное
пространство рабочего места, необходимое для выполнения работы при различных
положениях тела указано на рис. 10.

Рисунок 10
Минимальное пространство, необходимое для выполнения работы при различных
положениях тела.

Важное
эргономическое значение имеет рабочая поза человека. Рабочая поза «стоя»
требует больших энергетических затрат и приводит к быстрому утомлению. Рабочая
поза «сидя» менее утомительна, и она более предпочтительна. Рабочая зона должна
быть организована так, а органы управления должны быть так расположены, чтобы в
рабочей позе проекция центра тяжести тела человека была расположена в пределах
площади его опоры (рис. 11).

Рисунок 11. Схема
биомеханического анализа рабочей позы при устойчивой (а и б) и неустойчивой (в
и г) позах: а, в — стоя; б, г — сидя.

В
противном случае положение тела человека будет неустойчивым и потребует
значительных мышечных усилий. Это может привести к заболеваниям
опорно-двигательного аппарата (например, искривление позвоночника), быстрому
утомлению, травме.

Составной
частью рабочего места в положении «сидя» является рабочее кресло оператора.
Кресло должно соответствовать антропометрическим данным человека и, при
необходимости, учитывать поправки на спецодежду и снаряжение. Основные
геометрические параметры рабочих кресел стандартизованы. Целесообразно
применять кресла с регулируемыми параметрами (высотой, углом наклона спинки),
чтобы приспособить их под антропометрические характеристики конкретного
человека.

Ножные и
ручные органы управления должны соответствовать по прилагаемым усилиям
биомеханическим характеристикам человека и в зависимости от частоты их
использования располагаться в соответствующих зонах досягаемости. Усилия на
органах управления не должны быть слишком маленькими, чтобы человек мог
контролировать выполняемое им движение.

В то же
время слишком большие усилия приводят к быстрой усталости и перенапряжению
мышц. Для органов управления различного типа существуют рекомендации по
оптимальным прилагаемым силам.

Устройства
визуальной информации оператора в зависимости от частоты их использования также
должны располагаться в соответствующих зонах визуального поля человека. При
частом использовании приборы должны располагаться в пределах оптимальных углов
обзора, при редком — в пределах максимальных углов обзора.

Цветовая
раскраска, размеры органов управления должны соответствовать
психофизиологическим и антропометрическим характеристикам человека,
освещенности на рабочем месте и другим характеристикам световой среды.

Задания к
практическим занятиям

Практическая
работа №1. ЭРГОНОМИКА КОМПЬЮТЕРНОЙ МЫШИ

Задачи

1. Сформулировать
эргономические требования к компьютерной мышке.

2. Изготовить
макет мышки из пластилина, твердеющего полимера, пенопласта, папье-маше или
иного материала.

В отчете о
практической работе отразить следующие пункты:

1. Назначение. Для
каких целей и пользователей она предназначена.

2. Форма. Удобство
для руки (правой, левой). Ответить на вопросы: сколько пальцев должны быть в
контакте с мышкой, какова площадь контакта с рукой, положение пальцев в
контакте с мышкой.

3. Материал (не
макета, а разрабатываемой мыши). Параметры: твердость, теплопроводность,
вентилируемость (способность «дышать»), шероховатость и др.

4. Размеры. На
эскизе дать необходимые размеры. Показать связь габаритов с областью
использования.

5. Вес. Оценить
ограничения сверху, снизу.

6. Сила трения при
движении. Оценить ограничения по силе сверху, снизу – дать пояснения.

7. Количество
кнопок, количество устойчивых положений кнопок/колесика. Силы нажатия кнопок.
Дать пояснения.

8. Основной упор
руки: на мышку или на стол. Эскиз (фото) руки с мышью. Дать пояснения.

9. Обратная связь:
информация по отработке действий с мышью. Звук, вибрация, световые сигналы и
т.д.

10. Цветовая
гамма. Дать пояснения с точки зрения эстетики и эргономики.

Практическая
работа №2. ОПИСАНИЕ И ЭРГОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РУЧНОГО ИНСТРУМЕНТА

Выбирается
тип инструмента и рассматривается для сравнения два-три одинаковых по
назначению и размерам инструмента, но с разными рукоятками или рабочей частью.

Задачи

Дать
классификационный индекс инструмента с расшифровкой (классификация инструмента
приведена ниже).

Определить
параметры ручек и рабочих органов ручного инструмента в зависимости от
выполняемых операций и типоразмера (эскизы). Записать видео работы с
инструментом (для инструмента, использующего кинетическую энергию).

Сделать
покадровый анализ работы с инструментом. Экспериментально определить площадь
контакта руки с рукояткой (на руке и на рукоятке). Показать возможные положения
инструмента в руке и траектории движения характерных точек инструмента, оценить
максимальные силы и моменты, прикладываемые к инструменту, максимальную
скорость, максимальные углы поворота и перемещения руки с инструментом во время
работы, оценить эргономические параметры исходя из ГОСТ Р ЕН 1005-1-2008.

Описать
физико-химические и механические характеристики ручки: материал, твердость,
модуль упругости, теплопроводность, шероховатость поверхности, коэффициент
трения, коррозионную стойкость, плотность, цвет, а также массу всего
инструмента и ручки, их геометрические параметры. Выявить недостатки при работе
с инструментом. Дать субъективный эргономический показатель инструмента в
пределах от 1 до 10. Предложить новые решения, свободные от указанных
недостатков. Составить отчет о проведенной работе.

Инструмент,
предлагаемый для практической работы

1. Отвертки
обычные.

2. Отвертки
механизированные.

3. Гаечные ключи.

4. Напильники.

5. Молотки,
кувалды.

6. Топоры, колуны.

7. Ножовки по
металлу.

8. Ножовки по
дереву, лобзики.

9. Рубанки.

10. Пробойники,
зубила.

11. Стамески,
долота.

КЛАССИФИКАЦИЯ
РУЧНОГО ИНСТРУМЕНТА

 

Литература

1.     Девисилов
В. А.
Охрана
труда: учебник. — 3-е изд., испр. и доп. — М.: ФОРУМ:  ИНФРА-М, 2016. — 448 с.:
ил. — (Профессиональное образование).

2.     Смирнов
А.Б. Эргономика: учебное пособие. – СПб: Изд-во Политехнический университет
Петра Великого Институт металлургии, машиностроения и транспорта. 2016, 125 с.

3.     Бадалов
В.В. Просто эргономика. – СПб: Изд-во Политехн. унта. 2012, 109 с.

4.     Дьяченко
В.А., Никитина Т.А., Смирнов А.Б. и др. Промышленный дизайн: учебное пособие
/под ред. В.А. Дьяченко.- СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2012., 241 с. –
Вакуумная техника. Серия Роснано.

Основные
ГОСТы по эргономике

ГОСТ Р ИСО
15534-3-2007 Эргономическое проектирование машин для обеспечения безопасности.
Часть 3. Антропометрические данные. ГОСТ Р ИСО 7250-2007 Базовые измерения
человеческого тела в технологическом проектировании.

ГОСТ Р ИСО
14738-2007 Безопасность машин. Антропометрические требования при проектировании
рабочих мест машин.

ГОСТ Р ИСО
9241-7-2007 Эргономические требования при выполнении офисных работ с
использованием видеодисплейных терминалов (ВДТ). Часть 7. Требования к дисплеям
при наличии отражений.

ГОСТ Р ИСО
13406-1-2007 Эргономические требования к проведению офисных работ с
использованием плоскопанельных терминалов. Часть 1.

ГОСТ Р ИСО
9241-8-2007 Эргономические требования при выполнении офисных работ с
использованием видеодисплейных терминалов (ВДТ). Часть 8. Требования к
отображаемым цветам.

ГОСТ Р
52870-2007 Средства отображения информации коллективного пользования.
Требования к визуальному отображению информации и способы измерения.

ГОСТ Р ИСО
6385-2007 Эргономика. Применение эргономических принципов при проектировании
производственных систем.

ГОСТ Р ИСО
7731-2007 Эргономика. Сигналы опасности для административных и рабочих
помещений. Звуковые сигналы опасности.

ГОСТ Р ИСО
10551-2007 Эргономика тепловой окружающей среды. Определение влияния тепловой
окружающей среды с использованием шкал субъективной оценки.

ГОСТ Р
ИСО/ТУ 13732-2-2008 Эргономика термальной среды. Методы оценки реакции человека
при контакте с поверхностями. Часть 2. Контакт с поверхностью умеренной
температуры.

ГОСТ Р ИСО
8996-2008 Эргономика термальной среды. Определение скорости обмена веществ.

ГОСТ Р ИСО
9886-2008 Эргономика термальной среды. Оценка температурной нагрузки на основе
физиологических измерений.

ГОСТ ИСО
8995-2002 Принципы зрительной эргономики. Освещение рабочих систем внутри
помещений.

ГОСТ Р ИСО
11226-2008 ССБТ. Эргономика. Ручная обработка грузов. Статические рабочие
положения. Общие требования.

С точки
зрения безопасности труда и создания
комфортных условий для трудовой
деятельности исключительно важным
является комплексное изучение системы
«человек–машина–производственная
среда». В трудовом процессе все компоненты
этой системы находятся в тесной
взаимосвязи и влияют на безопасность,
производительность, работоспособность,
здоровье человека. С учетом того
обстоятельства, что современное
производство становится всё более
автоматизированным, на человека все в
большей степени возлагаются функции
управления и оператора. Организация
рабочего места человека-оператора,
комплексно учитывающая характер
деятельности, условия труда,
психофизиологические возможности и
антропометрические характеристики
человека, является предметом быстро
развивающейся науки – эргономики.

Эргономика
– это научная дисциплина, комплексно
изучающая человека в конкретных условиях
его деятельности в современном
производстве. Основной объект исследования
эргономики –система «человек–машина».
Эргономические исследования и
разработки заключаются в изучении
человеко-машинных систем, а именно в
исследовании характеристик человека,
машины, окружающей среды, характера
взаимодействия этих компонентов в
конкретных условиях и организации
производственной зоны, создании рабочих
мест, машин, пультов управления,
обеспечивающих максимальное удобство
для человека, оптимальные условия
взаимодействия с машиной и объектом
управления.

На
человека в процессе труда действует
множество факторов: вид трудовой
деятельности, ее тяжесть и напряженность,
условия, в которой она осуществляется
(вредные вещества, излучения, климатические
условия, освещенность и т. д.),
психофизиологические возможности
человека (прежде всего антропометрические
характеристики, скорость реакций на
различные раздражители, особенности
восприятия цвета и т. д.). Для того чтобы
человеко-машинная система функционировала
эффективно и не приносила ущерба
здоровью, необходимо прежде всего
обеспечить совместимость характеристик
машины и человека. Она определяется его
антропометрической, сенсомоторной,
энергетической (биомеханической)
и психофизиологической совместимостью.

Антропометрическая
совместимость
предполагает учет
размеров тела человека, возможность
обзора внешнего пространства, положения
(позы) оператора в процессе работы.

Сенсомоторная
совместимость
предполагает учет
скорости двигательных (моторных) операций
человека и его сенсорных реакций на
различные виды раздражителей (световые,
звуковые и др.) при выборе скорости
работы машины и подачи сигналов.

Энергетическая
(биомеханическая) совместимость
предполагает учет силовых возможностей
человека при определении усилий,
прилагаемых к органам управления.

Психофизиологическая
совместимость
должна учитывать
реакцию человека на цвет, цветовую
гамму, частотный диапазон подаваемых
сигналов, форму и другие эстетические
параметры машины.

К
антропометрическим характеристикам
человека относятся статические
характеристики – размеры тела и его
отдельных частей (головы, ног, рук,
кистей, стоп, ширина плеч, таза и т. п.) и
динамические характеристики – возможные
углы поворота отдельных частей тела,
зоны досягаемости.

Например,
на рис. 6 показаны антропометрические
зоны досягаемости рук человека в
положении стоя. В табл. 3 представлены
размеры этих зон.

Таблица 3

Размеры зон досягаемости рук человека
(по рис. 6), мм

Номер позиции
на рис. 5 и 6

В вертикальной
плоскости

В горизонтальной
плоскости

для женщин

для мужчин

для женщин

для мужчин

1

1400

1550

1370

1550

2

1100

1350

1100

1350

3

730

800

660

720

4

430

500

200

240

5

630

700

200

240

6

1260

1400

300

335

7

680

770

480

550

8

720

800

Рис. 6. Зоны
досягаемости рук человека в положении
стоя в вертикальной
и горизонтальной
плоскостях: 1…8
– номера зон (см. табл. 3)

Информационные
зоны визуального поля обзора человека
представлены на рис. 7 и определяются
полями зрения (поле ясного зрения, поле
обзора и т. д.), размеры которых выражаются
углами зрения.


а

б

в

Рис. 7. Информационные
зоны визуального поля: а
при повороте
глаз;

б – при
повороте головы; в
при повороте
головы и глаз;

––– – оптимальные
углы обзора;

——- – максимальные
углы обзора

Время некоторых сенсомоторных реакций
представлено в табл. 4, 5 и 6.

В
процессе управления человек обязательно
должен прилагать некоторые усилия к
органам управления, так как отсутствие
усилий (что может быть при кнопочном
управлении) дезориентирует человека,
лишает его уверенности в правильности
выполненного действия. Однако прилагаемые
к органам управления усилия должны быть
совместимы с биомеханическими параметрами
человека. Слишком большие усилия приводят
к перегрузке человека. В табл. 7 приведены
средние показатели силы некоторых
мышечных групп человека.

Таблица 4

Временные характеристики некоторых

моторных (двигательных) операций

Характер движения

Время выполнения,
с

Движение пальцами

0,17

Движение ладонью

0,33

Нажатие рукой,
ногой (на педаль)

0,72

Сгибание и
разгибание ноги

1,33

Сгибание и
разгибание руки

0,72

Ходьба (один шаг)

0,61

Поворот корпуса
на 45…90º в положении сидя

0,72

Поворот корпуса
на 45…90º стоя с приставлением
второй
ноги к первой

1,34

Приседание –
движение вниз

1,25

Приседание –
движение вверх

1,56

Установка
предмета:

– без точного
положения;

– в точное
положение

0,36;

0,55

Таблица 5

Время реакций на некоторые типы
раздражителей

Рефлекторные
реакции

Время реакции,
с

На световое
раздражение

0,16…0,22

На слуховое
раздражение

0,14…0,16

На болевое
раздражение:

– электрокожное;

– тепловое

0,10…0,12

0,36…0,40

Таблица 6

Временные затраты оператора
при
приёме сигнальной информации

Выполняемое
действие

Средняя

продолжительность,
с

1

2

Чтение показаний
индикатора:

– газоразрядная
лампа;

– электролюминофор

0,73;

0,58…0,63

Считывание
показаний стрелочного прибора

0,40…1,50

Восприятие
оперативной единицы информации

0,20…0,60

Фиксация предмета
глазами

0,28

Окончание табл. 6

1

2

Работа с дисплеем
(с клавишей «маркер влево»):

  • установка
    маркера;

  • набор на клавиатуре
    одного знака:

– с самоконтролем;

– без самоконтроля

0,35…3,10;

0,62;

0,50

Работа с дисплеем
(без клавиши «маркер влево»):

  • установка
    маркера;

  • набор на клавиатуре
    одного знака:

– с самоконтролем;

– без самоконтроля

0,55…4,30;

1,10;

0,50

Таблица 7

Средние показатели силы некоторых
мышечных
групп человека

Группа мышц

Среднее значение
силы, Н

мужчина

женщина

Кисть
(сжатие динамометра):


правая рука;

– левая
рука

386;

362

225;

204

Бицепс:


правая рука;

– левая
рука

279;

268

136;

130

Кисть
(сгибание):


правая рука;

– левая
рука

279;

266

217;

207

Кисть
(разгибание):


правая рука;

– левая
рука

119;

109

90;

83

Стан
(мышцы, выпрямляющие согнутое туловище)

1231

710

Организация
рабочего места, конструкция органов
контроля и управления должны учитывать
антропометрические, сенсомоторные,
биомеханические и психофизиологические
характеристики человека.

Пространство
рабочего места, в котором осуществляются
трудовые процессы, должно быть разделено
на рабочие зоны. Зонирование рабочего
места в горизонтальной и вертикальной
плоскостях представлено на рис. 8 и 9.
Рабочую зону, удобную для действия обеих
рук, нужно обязательно совмещать с зоной
визуального обзора.

Рис.
8. Зоны для выполнения ручных операций
и размещения органов управления: 1
– зона для размещения наиболее важных
и очень часто используемых органов
управления
(оптимальная зона моторного поля);
2

зона для
размещения
часто
используемых органов управления (зона
легкой досягаемости моторного
поля);
зона для размещения редко используемых
органов управления (зона досягаемости
моторного поля)

Рис.
9. Зоны для выполнения ручных операций
и размещения органов управления в
вертикальной плоскости: 1
– зона для размещения очень часто
используемых и наиболее важных органов
управления (оптимальная
зона моторного
поля); 2
зона для размещения часто используемых
органов управления (зона легкой
досягаемости моторного поля); 3
– зона для
размещения редко используемых органов
управления (зона досягаемости моторного
поля)

Минимальное
пространство рабочего места, необходимое
для выполнения работы при различных
положениях тела, указано на рис. 10.

Рис. 10. Минимальное
пространство, необходимое
для выполнения
работы при различных положениях тела

Важное эргономическое значение имеет
рабочая поза человека. Рабочая поза
«стоя» требует больших энергетических
затрат и приводит к быстрому утомлению.
Рабочая поза «сидя» менее утомительна,
и она более предпочтительна. Рабочая
зона должна быть организована, а органы
управления должны быть расположены
таким образом, чтобы в рабочей позе
проекция центра тяжести тела человека
была расположена в пределах площади
его опоры (рис. 11). В противном случае
положение тела человека будет неустойчивым
и потребует значительных мышечных
усилий. Это может привести к заболеваниям
опорно-двигательного аппарата (например,
искривлению позвоночника), быстрому
утомлению, травме.


а

б

в

г

Рис. 11. Схема
биомеханического анализа рабочей позы
при устойчивой
(а
и б)
и неустойчивой (в
и г)
позах: а,
в
– стоя; б,
г –
сидя

Составной частью рабочего места в
положении «сидя» является рабочее
кресло оператора. Кресло должно
соответствовать антропометрическим
данным человека и, при необходимости,
учитывать поправки на спецодежду и
снаряжение. Основные геометрические
параметры рабочих кресел стандартизованы.
Целесообразно применять кресла с
регулируемыми параметрами (высотой,
углом наклона спинки), чтобы приспособить
их под антропометрические характеристики
конкретного человека.

Ножные и ручные органы управления должны
соответствовать по прилагаемым усилиям
биомеханическим характеристикам
человека и в зависимости от частоты
их использования располагаться в
соответствующих зонах досягаемости.
Усилия на органах управления не должны
быть слишком маленькими, чтобы человек
мог контролировать выполняемое им
движение. В то же время слишком большие
усилия приводят к быстрой усталости и
перенапряжению мышц. Для органов
управления различного типа существуют
рекомендации по оптимальным прилагаемым
силам.

Устройства визуальной информации
оператора в зависимости от частоты их
использования также должны располагаться
в соответствующих зонах визуального
поля человека. При частом использовании
приборы должны располагаться в пределах
оптимальных углов обзора, при редком –
в пределах максимальных углов обзора.

Цветовая раскраска, размеры органов
управления должны соответствовать
психофизиологическим и антропометрическим
характеристикам человека, освещенности
на рабочем месте и другим характеристикам
световой среды.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

Подборка по базе: Правовая охрана вод 1.docx, Курсовая Совершенствование методов оценки результатов труда перс, 15-18.02.23 Требования правил охраны труда при несении службы в , ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ, КОНСПЕКТЫ ОХРАНА ТРУДА2.docx, Тесты 1. Организация труда.docx, организация труда лекция.pdf, АУДИТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.docx, 1Требования правил по охране труда при несении караульной службы, Ответы (1).pdf-мотивация труда персонала.pdf


11. Эргономические основы безопасности труда

Основные понятия

Эргономика – это научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве. Основной объект исследования эргономики — система «человек—машина». Эргономические исследования и разработки заключаются в изучении человеко-машинных систем, а именно в исследовании характеристик человека, машины, окружающей среды, характера взаимодействия этих компонентов в конкретных условиях и организации производственной зоны, создании рабочих мест, машин, пультов управления, обеспечивающих максимальное удобство для человека, оптимальные условия взаимодействия с машиной и объектом управления.

Антропометрическая совместимость предполагает учет размеров тела человека, возможность обзора внешнего пространства, положения (позы) оператора в процессе работы.

Сенсомоторная совместимость предполагает учет скорости двигательных (моторных) операций человека и его сенсорных реакций на различные виды раздражителей (световые, звуковые и др.) при выборе скорости работы машины и подачи сигналов.

Энергетическая (биомеханическая) совместимость предполагает учет силовых возможностей человека при определении усилий, прилагаемых к органам управления.

Психофизиологическая совместимость должна учитывать реакцию человека на цвет, цветовую гамму, частотный диапазон подаваемых сигналов, форму и другие эстетические параметры машины.

Организация рабочего места

Организация рабочего места, конструкция органов контроля и управления должны учитывать антропометрические, сенсомоторные, биомеханические и психофизиологические характеристики человека.

Пространство рабочего места, в котором осуществляются трудовые процессы, должно быть разделено на рабочие зоны.

Важное эргономическое значение имеет рабочая поза человека. Рабочая поза «стоя» требует больших энергетических затрат и приводит к быстрому утомлению. Рабочая поза «сидя» менее утомительна, и она более предпочтительна. Рабочая зона должна быть организована так, а органы управления должны быть так расположены, чтобы в рабочей позе проекция центра тяжести тела человека была расположена в пределах площади его опоры. В противном случае положение тела человека будет неустойчивым и потребует значительных мышечных усилий. Это может привести к заболеваниям опорно-двигательного аппарата (например, искривление позвоночника), быстрому утомлению, травме.

Контрольные вопросы

1. Что такое эргономика и какие характеристики человека необходимо учитывать при создании машин и организации рабочего места?

2. Дать характеристику антропометрической, сенсомоторной, энергетической и психофизиологической совместимости.

3. Как должно быть организовано рабочее место?

12. Правовые и нормативные основы безопасности труда

Цели и задачи управления безопасностью труда

Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма, профзаболеваний.

Задачи управления безопасности труда:

  • создание системы законодательных и нормативных правовых актов в области безопасности труда;
  • надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов;
  • оценка и анализ условий и безопасности труда, заключающийся в аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации производств на соответствие требованиям охраны труда;
  • анализ состояния травматизма и заболеваемости, расследование и учет несчастных случаев на производстве; обучение и инструктирование работающих правилам и требованиям безопасности;
  • разработка мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению норм и правил безопасности труда.

Все вопросы, связанные с организацией системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требования по безопасности труда регулируются законами, законодательными и нормативными правовыми актами.

Законодательство представляет собой совокупность законов страны в какой – либо области права, в частности в области охраны труда.

Законодательный акт по охране труда – это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом.

Нормативный правовой акт по охране труда – это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.

Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» и Трудовой кодекс РФ.

Наименование правового акта Орган, утвердивший акт
Полное Сокращенное
Гос. стандарты системы стандартов безопасности труда ГОСТ ССБТ Госстандарт РФ
Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда ОСТ ССБТ Фед. органы исполнительной власти
Санитарные нормы СН Госкомсанэпидемнадзор
Санитарные правила СП
Гигиенические нормативы ГН
Санитарные правила и нормы СанПиН
Строительные нормы и правила СНиП Госстрой РФ
Правила безопасности ПБ Фед. органы надзора
Правила устройства и безопасной эксплуатации ПУБЭ

Федеральный закон «Об Основах охраны труда в РФ» принят Государственной думой 23 июня 1999 года. Всего 29 статей.

Статья 1. Основные понятия (см. лекцию 1).

Статья 2. Действие закона распространяется на работодателей, работников, студентов, временно служащих.

Статья 3. Требования ОТ обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами.

Статья 8. Право работника:

– рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;

– обязательное социальное страхование от несчастных случаев;

– получение информации о риске, повреждении здоровья;

– отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности и угрозы для здоровья;

– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Статья 9. Работник имеет право на компенсацию причиненного здоровью вреда.

Статья 12. В каждой организации численностью более 100 человек должна быть служба ОТ.

Статья 14. Обязанности работодателя (см.8).

Статья 15. Обязанности работников:

– соблюдать правила ОТ;

– применять СИЗ;

– сообщать об опасностях;

– проходить медосмотр.

Статья 19. Финансирование мероприятий по ОТ на предприятии производится в размере 0,2 % от суммы затрат на производство.

Трудовой кодекс Российской Федерации (Кодекс). В Кодексе также нашли существенное отражение вопросы охраны труда. В нем констатируется, что каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на обязательное социальное страхование, на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, и ряд других. Вопросам охраны труда посвящен специальный раздел X «Охрана труда», в котором законодательно определены:

  • обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;
  • медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ);
  • необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;
  • права работников на охрану труда и гарантии такого права;
  • обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
  • несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.

В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения. Так, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и травмоопасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред их нравственному развитию (игорном бизнесе, ночных клубах, в транспортировке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения. Они могут быть приняты на работу только по достижении 14 лет с согласия родителей.

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ)

Система стандартов безопасности труда, утверждаемая Госстандартом России, является основным видом нормативных правовых актов по безопасности труда.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – это одна из систем государственной системы стандартизации (ГСС). Шифр (номер) ССБТ в системе ГСС — 12. ССБТ представляет собой много уровневую систему взаимосвязанных стандартов по безопасности труда. Этой системой стандартизованы требования безопасности, введен раздел «Требования безопасности» во все виды проектной документации на серийно выпускаемую продукцию, а также в рабочую конструкторскую и технологическую документацию. ССБТ включает в себя несколько подсистем.

  • 0 – Организационно методические стандарты – устанавливают цель, задачи, структуру ССБТ, область распространения, особенности согласования стандартов ССБТ, терминологию, дают классификацию ОВПФ, принципы организации работ по безопасности труда
  • 1 – Стандарты требований и норм по видам ОВПФ – устанавливают требования по видам ОВПФ и их ПДУ, методы и средства защиты от их воздействия, методы контроля их уровня
  • 2 – Стандарты требований безопасности к оборудованию – устанавливают общие требования безопасности к отдельным видам производственного оборудования, методы контроля выполнения этих требований
  • 3 – Стандарты требований безопасности к производственным процессам – устанавливают общие требования безопасности к отдельным производственным и технологическим процессам, методы контроля выполнения этих требований
  • 4 – Стандарты требований безопасности к системам защиты – устанавливают требования безопасности к системам защиты от ОВПФ
  • 5 – Стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям – устанавливают требования безопасности к зданиям и сооружениям

Кроме ГОСТов ССБТ к нормативным правовым актам в области безопасности труда относятся: гигиенические нормативы (ГН), санитарные нормы (СН) и санитарные нормы и правила (СанПиН) Госкомсанэпиднадзора России; строительные нормы и правила (СНиП) Госстроя России; правила безопасности Госгортехнадзора России; документация Госэнергонадзора России, например, правила устройства энергоустановок (ПУЭ), межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок; межотраслевые правила по охране труда (ПОТМ) Минтруда России, выпуск которых начат недавно, а также межотраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания (МУ), методические руководства (МР), рекомендации, которые .принимаются Правительством России, Минтрудом России, органами надзора и контроля за безопасностью и охраной труда. Отраслевая документация по охране труда представлена соответствующими правилами ведения работ, отраслевыми стандартами (ОСТ) и отраслевыми организационно-методическими документами.